没有高薪工作岗位，或者说没有足够多的高薪工作岗位，一直是成都屡屡冲击“中国第五城”而不得的软肋之一。在这方面，不说比肩京爷、沪爷，就是距离深圳、广州等一线城市，以及杭州、南京、武汉等同一档的新一线城市，成都也差距较大。

金融业拉跨（金融从业者薪酬不高）、科研成果转化效率低（科研人员薪酬不高）、房地产不愠不火（房地产从业者薪酬不高），先进制造业底子薄（高端蓝领数量少且薪酬不高）的成都，在“讲工资胜过讲情怀”，以薪酬为第一比拼要素的现代城市人才争夺战里，多少有些力不从心。

成都的高端人才供应能满足高薪岗位所需么？

成都高等教育资源并不差，2023年时拥有百万在校大学生、十多万在校研究生，稳稳位列全国城市榜前十，然而2024年中国大学毕业生薪酬水平排行榜上，清华、上海交大、北大、中央财经和浙大位居前五，成都电子科大勉强挤到了第十位，然后前二十的高校里再无成都乃至四川高校的身影，川大和西南交大、西南财大等成都知名高校均未上榜。最扎心的是，成都电子科大那些拿到高薪的毕业生，可未必都留在成都。连成电人自己都说，按照母校近50%的留川率，那低得可怜的薪酬水平大概率是不配上这个榜单的。

成都历来的安逸氛围，是高薪岗位不多的原因么？成都也很无奈，成都有任务在身的。

同样是新能源产业，同样是后发城市，合肥5年前布局新能源产业链，5年后就开花结果带动了当地就业税收，而成都的新能源产业还在慢悠悠积累中。哦，对了，成都倒也不是什么都没干，在合肥等城市发力建设新能源及其他战略性新兴产业、未来产业的同时期，成都正在紧张、严肃、认真地准备大运会，顺便卖一卖天府新区的房子。

成都，其实是有提供大把高薪岗位的基础的。

世界500强企业想要攻略中国西南地区市场，那么就得在成都设点布局，所以2024年时成都拥有315家世界500强企业，数量不可谓不多，另外还有16家外资银行和30家外资保险机构在成都设立了分支机构——这些企业和机构需要的人才、人力不是少数。

但最容易产出高薪岗位的金融业，一直是成都的痛点之一，成都最核心的高新区写字楼里，至今还有着一票民营贷款企业，他们倒也有高薪岗，但极度不稳定。即便如今有大量外资金融机构入驻了成都，成都金融业薪酬水平仍在低位，属实让人看不懂。

成都高薪岗位的多少关键还是在设置上。

以国内的互联网巨头为例，腾讯和阿里都在成都早早便有布局，但那些岗位的重要性和数量都比较一般，总的来说就是：研发岗较少，运营和客服岗居多。直到华为加码了对成都的投入，加上新近搬入OCG中心的云计算团队，如今华为在成都的员工人数已经破万。作为出了名的肯给员工大撒钱的企业，华为强势整顿成都职场，虽然加剧了天府四街的内卷程度（据说华为正式入驻后，OCG中心再也没关过灯，食堂也改成了24小时供餐），但也狠狠助推了成都高薪岗位的增长。

知名互联网键政大V卢克文曾在认真对账后，宣布成都的6000元月薪可以对标法国2000欧元月薪，这既是成都的荣耀也是成都的尴尬，一方面，成都消费水平含金量高名声在外，一方面，不算高薪的6000元工作岗位，成都也显得数量不甚充足。要知道，老卢之所以从东莞转投成都，就是看中了成都薪酬便宜好招人，有老卢亲自发布的消息为证：成都有大把的高学历年轻人，薪资只到北京深圳的6-7成，以往三个月才能招到的岗位，在成都一周就搞定。

论高质量职场牛马、精英吗楼的数量，那还得是成都多啊。有此定心丸打底，成都高薪岗位的数量和质量问题，那也只好按下不表——不利于宣传的事情，那就不宣传。

成都逆袭的机会，来自于科技力量的崛起。

最近两年，因为芯片企业的数量暴涨，成都已经是上海之外，芯片从业者最喜欢并且岗位最多的城市——芯片产业领域，可是不折不扣的高薪岗位产出高地。尽管目前大多数企业都是芯片巨头在成都设立的分部，本土企业数量寥寥，但毕竟实打实地是在成都大量招研发岗了。

再看看成都的野望：押注500亿抢占低空经济赛道，哪怕撼动不了深圳的“无人机第一城”地位也要坚决防止人才大量流失。今年成都到长三角地区招商，5天内辗转上海、杭州、苏州、合肥，都是在科技成果转化方面有鲜明特色的城市，就是不知道，上述城市舍得给研发力量砸钱的本事，成都到底能学到几分。