《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

工作中有这么一类人，工作能力很强，能解决很多问题，但是就是不能把工作书面化。

那什么是工作书面化呢？其实就是把工作的计划、过程、程序、结果、制度、流程、档案等等，以文字的形式展现出来，也就是不但能工作，也能把工作落在纸上。

工作落在纸上好处很多，首先自己可以整理出一套成熟的工作来，以便以后工作的开展，其次企业需要长远发展，也需要每个岗位的人把工作档案保留下来，另外，这些资料对于其他人也是一种最大的助力。

企业的领导，不可能事无巨细，特别是一些大企业，那么，他们怎么能掌握企业呢，就是靠下面的人，提交的各种书面的资料，有些人工作一般，书写能力强，很大程度上就能被领导认可。

对于外部人员来说，不可能知道，企业的运作情况，也只能通过书面的东西才能了解，企业参与投标，或者宣传自己，全部用的都是书面资料，不可能让客户上自己的公司上班了解情况。

在与客户合作的过程中，特别是一些大的项目，就是文件互相传递的过程，客户不可能直接参与到项目中，只能通过提交的文件，进行好坏判别。

工作落在纸上，也符合工作的基本要求，那就是可追溯性，工作需要留有痕迹，可以被追查，能力强的人，更应该这样，一旦出了问题，可以第一时间分析问题、解决问题，排除自己的问题。

所以说，工作落在纸上，才叫真正的工作，不能做到的人，就是狭义的保护自己，或者就是个人能力的问题，或者是看不到自己的缺点，不思进取。

上一期也精彩，请先关注，然后查找《职场老鸟说职场之44，大人物要沟通，小人物不得罪》

下一期更精彩，《职场老鸟说职场之46，跟不上企业的发展，老员工第一个被辞退》