作者：兆函 潘晓俊（金融从业者）

银行的活儿是越来越不好干了，开个玩笑说，现在银行就没有好干的岗位，正式工加考核减薪资，外包员工更是给剥削的不行，甚至连保安都要背存款和信用卡指标了。即便如此，还是有不少银行跳槽出来被社会毒打后的朋友想要回到银行，因为外面更难啊。

有朋友提到，这个社会任何的法律、规则和道德都是建立在平等基础上的，为什么现在公务员银行央企受到追捧是因为在这些单位工作的员工能享受到平台的光环，在这些已经站在社会资源食物链顶端的机构工作，就能享受到相对的规则保护。为什么小企业的战略和业务总是变来变去，裁员危机随时都在，好像一点定力也没有。有人说因为要求生存，其实本质是：小企业主就是小老板，在社会上获得资源能力不足，获得信息不足够对称，员工就是生产工具而已，期望在丛林规则里生存的老板再给予员工公平公正本身就是一件荒谬的事情。

如果在银行里面被减员降薪的，大概率出了银行会混的更惨，问自己两个问题，在银行的时候能不能给银行带来直接收益，出了银行有什么本事自己独立赚钱，如果都是否定的，那不管你是行长老总还是风控技术都是扯淡，体系的附庸而已，有价值的不是自己而是银行这个平台，不要错把平台当能力。老老实实拍好领导的马屁，安安心心的做好牛马。因为出银行容易，回银行难啊。

体制编制外没有稳定

有人说那我不去小企业上班了，大公司总稳定一些吧。在目前的环境下，体制编制一定程度代表相对稳定，其他的大厂和大企业，如果还想当一辈子的打工人也是痴心妄想。

不以边赚钱、边偷师学艺将来好有本事自己干或跟别人合伙为目的的打工，就是把命运的主宰权交给别人。

没人喜欢被剥削的感觉。一个人有能耐的时候，不喜欢被老板剥削，老板当然也不愿意被来公司只为混底薪的员工剥削。对老板来说，不怕员工有进取心，他最好求点什么，钱权色都行，无欲无求的人才是这个世界上最难管理的。

商业闭环很重要

打工人去大公司上班最大的痛点在于，面试造飞机，入职拧螺丝，没办法在自己岗位上独立完成商业闭环。而公司在裁员降薪的时候并不会这么考虑。万一被裁出来创业就很麻烦了，秀才举兵、三年不成。运气好的，开拓了眼界、积累了技能，还能下海做顾问幕僚，收入也不少；但万一积累的经验在市场上毫无变现价值，就非常尴尬。

这两年简历跳花了的人很多，高开低走，特别可惜。少部分是不胜任或情绪有问题，难以长期工作；大部分可以用倒霉形容，诸如：半年内换4个领导、部门裁撤公司倒闭、派系斗争失败、背锅、发配宁古塔…这些问题年年有，企业经营不佳存量竞争的时候，就尤为突出。

这两年就业市场的颠覆式变化，其实是给所有社会人上了一课，刷新一下职业价值观。当金领白领就高人一等吗？摆摊卖货就没成就感吗？干个体户就不算给社会创造价值吗？

如果你现在对工作和生存迷茫、焦虑，请记得，这太正常了。你务必一而再、再而三，千千万万次毫不犹豫地救自己于这世间水火。人生不过三万天，人的活法，可以很多很多。也不是必须回银行和体制编制，能凭本事吃饭也会活得很精彩。（本文为作者观点，不代表本头条号立场）