海海部门同事，预产期还有一个月，想请假回家待产，老板不允，两三次去协商后，老板火大，直接辞退，人力说服无效，赔偿一大笔，走人。去会所，一服务生殷切周到会说话，老板高兴，让HR高薪聘请，直接管市场，半年下来，部门动荡，销售业绩一塌糊涂，赔钱走人。听说那个谁，有点能力，挖过来挖过来，换此人上。有钱有脾气，人治就人治，又能怎么样。很多公司的混乱，都是从老板放飞自我开始的。参考：什么样的人不适合当领导？
兔子和乌龟赛跑，兔子肯定是可以嘚瑟的，看看花，吃吃草，睡睡觉，稍微用点心，乌龟怎么拼命也赢不了，先天优势在这里，没办法。大多数人在中学时代，总会碰到这么一类同学，比你帅（漂亮）、家境又好、不仅是学霸还艺体多能，一天到晚玩得飞起。有那么一句话，在互联网的风口，猪也可以飞起来。其实，在不同的时候，有很多风口，找对了，都可以飞天的。很多公司，早期上对了赛道，先发优势获得的利益，老板自己愿意糟蹋，只是，有可能老板自己觉得是探索。强调努力没有问题，但有的事情，要承认先天的优势。
回到题目，这种情况，大概率公司还有些银两，老板愿意在自己身上投资，愿意花钱花时间，去践行自己的那一套经营管理办法。人不行让他们走，宁缺毋滥；那几个客户不重要，大乱才有大治；获得难才会更珍惜，就像没有人会珍惜Easy XX；不同意转正，还得再磨一磨；我让你们招的人呢，拿你们有什么用。这些想法，从老板与员工的不同角度看，又能有多少错呢，错的也许就是时间，而公司的时间掌握在权力人手中。
很多时候，就如同看着泰塔尼克沉没，无力和绝望，备条小船吧，哪怕是件救生衣。
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说明还不够乱[笑着哭]
打工的人只有累死且拿不到钱的份，老板不想出钱，就想用最少的成本让他自己赚的更多，不压榨你，他怎么平地起高楼
其一，中国十几亿人，可以放心大胆的挑，其二，让其他人分摊，节约成本，甚至加班费都不用付，美滋滋
这么高深的管理，是老板才要思考的，我这种人坐等别人开除我，可是我等了16年，就是没有公司主动开除我，更重要的是，我认识的被开除的人都没有[笑着哭]
这种我也遇到过，按市场标准我们这还差二十个人（一倍人手），他就是不备齐。差司机说招不到人，我说真招不到人？你要你钱到位了飞行员我都给你整一个回来。一晚上在澳门输了一百万（不是一次两次了），除了压榨员工和降价，没有任何的技术含量。
说明老板发现了省钱新方法，那就是加压，让一个人当当两三个用，还不用多发工资。[得瑟]
店里待遇太差，人都走光了，剩下我们两个下个月走，老板不管事，也不让升工资，店长快愁死了
走精英路线！
天下最会赚钱的人是女人，所以一个私营企业，基本上都是老板娘管财务
老板就是要把船搞沉，然后以失败的亏损企业家形象正大光明的出国。尤其是国企的亏损倒闭一二三把手就应该问责判刑！
公司只要不亏钱就行，老板这里扣扣，哪里扣扣，就能月入几万，大部分项目老板拿到钱不会马上分给员工，至少要等年底，甚至年底给一点点，剩下大部分以后再说，中途离职一分没有
说的有点道理。
其实很多这种老板都是班都上不清楚，又不想被人说无所事事所以才开个公司以为自己不得了
什么样的人不适合当领导，和老板不对付的人。什么样的人不适合当老板，没钱没关系的人[得瑟]
老板只希望廉价劳动力而已。
目前的就业市场，老板要挑有能力的人，反过来有能力的人也会挑老板，谁都不是傻子。
毒鸡汤，洗脑政看多了，信以为真
老板愿意亏钱，说三道四干什么
没有无能的员工，只有不会用人的管理层[吃瓜][吃瓜]
这有啥，人家四五十岁没嫁还不是一样谁也看不上。道理都一样。谁也看不上谁。
老板都准备卷款跑路了，这肯定是个理财公司
就好比银行吧，非得招研究生，明明财贸学院毕业的就足够。。。
每个人都是兔子 每个人都是乌龟
怎么。不见兔子跟乌龟在水里面。比赛一下跑步
说明白了就是根本不缺人[得瑟][得瑟][得瑟]一个部门八十个人能转，六十个人也能转，现在四十个人了还是能转，你说人手不够，老板说我看不见，然后，只剩下三十个人了，老板心里想，反正订单少了，养那么多人干嘛呢？想炒人还得赔钱，现在都自己辞职了，一毛钱也不用赔，真香[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
难道老板做什么都是对的么？？
老板既然有钱肯定比你有本事，没本事的早败光家产变穷人了[得瑟]
没钱
老板有底气，所以你不可能当领导
当好老板只需要一点：会用人！
因为没有逼数
死马当活马医
说明不够乱，
老板的钱也可能融资来的
公司出了大问题
不是老板的人评论老板