知古鉴今

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故事：《资治通鉴》第十七章·黄巾起义：

皇甫嵩、朱俊共率军四万余人，一同讨伐颍川郡的黄巾军。皇甫嵩和朱俊各率一支军队，朱俊与黄巾军将领波才交战，被击败。皇甫嵩率军进驻长社固守。汝南郡的黄巾军在邵陵击败太守赵谦。广阳郡的黄巾军杀幽州刺史郭勋及太守刘卫。波才率黄巾军将皇甫嵩围困在长社县城。

皇甫嵩兵少，军中都感到恐慌。黄巾军的营寨所设之处荒草遍野，适逢狂风大作，皇甫嵩让士兵们全都手持成束的苇草上城。另命一批勇士，偷偷地越过包围圈，放火烧草并高声呐喊。与此同时，城上的军士也一齐点燃火把，与之呼应。皇甫嵩率军从城中擂鼓呐喊而出，直捣敌阵。

黄巾军大惊，溃散奔逃。这时，恰好骑都尉、沛国人曹操率兵赶到。五月，皇甫嵩、曹操与朱俊会师，再次出战，大败黄巾军，斩杀数万人。灵帝封皇甫嵩为都乡侯。

笔记：

皇甫嵩和朱俊共同率领四万大军征讨黄巾军。然而，朱俊初战失利，皇甫嵩也被波才的黄巾军围困在长社县城。军力悬殊，城中士兵恐慌，军心不稳。面对如此困境，皇甫嵩却展现出了超群的智慧和冷静。

他观察到黄巾军营寨周围荒草遍野，便利用自然环境，命令士兵手持苇草上城。当狂风大作时，他果断命令点燃苇草，并趁机率军出击。这一策略不仅打破了敌军的包围，还大败黄巾军，取得了辉煌的胜利。

皇甫嵩的成功，离不开他对团队心理的精准把握和有效管理。在职场中，我们同样需要像皇甫嵩一样，具备稳定军心的能力。团队在面对困难和挑战时，领导者需保持冷静和理智，用智慧和策略来引领团队走出困境。

首先，领导者要具备全局观念，能够在复杂多变的环境中洞察机遇。皇甫嵩利用自然环境，巧妙地将劣势转化为优势，最终取得了胜利。在职场中，领导者也需要敏锐地捕捉市场变化，及时调整策略，带领团队应对挑战。

其次，领导者需要善于鼓舞士气，稳定军心。在团队陷入困境时，成员们很容易产生恐慌和迷茫。此时，领导者需要用坚定的信念和明确的目标来凝聚团队力量，激发成员的斗志。皇甫嵩在危难之际，没有选择退缩或抱怨，而是积极寻求突破，为团队指明了方向。

最后，领导者要具备创新思维和解决问题的能力。皇甫嵩的战术创新，不仅打破了常规思维，还成功地解决了眼前的困境。在职场中，领导者也需要不断尝试新的方法和策略，带领团队走出舒适区，实现更高的目标。

带领团队不仅需要勇气和智慧，更需要稳定军心的能力。在团队管理中，我们应该学会像皇甫嵩一样，用全局观念、鼓舞士气的能力和创新思维来引领团队走向成功。

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