“我究竟在做什么?为什么要在这里浪费时间和精力与自尊心超强的人争论?我努力保持理智,试图用清晰的逻辑和合理的观点去说服对方,并化解分歧,可换来的却是一次次的无理反驳和固执己见。我的耐心在一点一点被消磨,心中的怒火也在悄然升腾。我开始怀疑自己,是不是我做得还不够好?是不是我没有找到正确的方法?这种内心的挣扎和困惑,让我们充满了不安,真的不知道该如何是好了。
在职场关系中,与自尊心太强的人相处,确实是一件令人感到苦恼的事情。明明很正常的交流,可能随时都会陷入争执。
那么,我们应该如何与他们相处呢?
自尊心导致的人际旋涡我们每个人内心深处都怀揣着一个美好的愿望,那就是在所有的职场关系中都能与对方和谐友好地相处。然而,生活中偏偏有这样一类人,他们那过于强烈的自尊心和固执性格,总是将一些司空见惯的分歧演变为一场没有硝烟的口舌之争。
据统计,超过70%的职场人士都曾因为同事或上司那过高的自尊心而深受困扰。这不仅给团队合作带来了重重阻碍,也让我们与周围人的关系变得紧张而脆弱。
很久之前,有一位网友曾无奈地吐槽道:“我那个同事啊,简直让人无语。他就是一个自尊心超强的人。每次当我们一起探讨一些方案的时候,只要他的想法与我出现分歧,他立刻就会像一只好斗的公鸡,竖起全身的羽毛。在他眼里,我的想法似乎全是错的,这也不好,那也不好,把我的方案贬低得一文不值。那一刻,我的心里涌起一股强烈的反感。我在想,凭什么他就觉得自己的想法一定是毫无瑕疵的呢?难道就不能听听别人的意见吗?他这样毫不留情地否定别人的努力和付出,真的让人很受伤。每次面对他的这种态度,我都觉得特别憋屈,仿佛自己的价值被他无情地践踏。
另一位网友也满是愤懑地附和道:“哎呀,你这情况还算好的呢!我那位同事才更让人讨厌。他的嫉妒心理简直强到离谱,完全容不得别人比他更出色。就比如说吧,有时候我不过是因为工作做得好被领导夸奖了几句而已,他立马就心理不舒服了。从那之后,对我说话就变得阴阳怪气的,那语气、那神态,真的让人特别反感。我觉得和这样的人相处实在太累了,所以后来我就选择疏远他,尽量少跟他来往。”
还有一位网友的描述更是让人觉得离谱。她气愤地说道:“我的那个同事,自尊心简直强到了不可理喻的地步。只要你对他提出哪怕一点点建议,他就会立刻反驳你,言辞激烈地说:‘这不是错误,你不用提醒我,干好你自己的事。’我当时心里那个火呀,蹭蹭地往上冒。我心想,我这明明是好心提醒他,想让他把事情做得更好,可他倒好,直接就怼了回来。他怎么能这么不知好歹呢?难道别人的好意在他眼里就一文不值吗?真的是太让人生气了。”
总之,与自尊心过强的人相处,我们的内心总是充满了不安与无奈。彼此的关系也常常陷入紧张与矛盾的漩涡之中,难以自拔。那么,自尊心过强的人,他们的内心究竟经历着怎样的波澜起伏呢?
优越感背后的孤独心理学家戴维在他的著作《社会心理学》中曾写到:高自尊的人会认为他人也和自己一样失败,并夸大自己相对于他人的优越性,以维持自己的自我价值。当遭受失败或负面评价之后。他们的生理唤醒水平越高,他们越容易以自我保护式的归因来为失败申辩。
所以,从这一结论出发可以看出,高自尊的人有着一条我们绝不可轻易触碰的红线:那就是既不能超越他们所认定的自身优越性,也不能对他们的价值提出质疑。一旦触碰这条红线,便如同触动了他们内心深处那敏感的神经,很可能引发强烈的反应。
自尊心很强的人,始终坚定地认为自己有着非凡的价值。在他们的世界里,这种价值感如同璀璨的星辰,高悬于天际。同时,他们从内心深处笃定地相信,自己是与众不同的存在,拥有着旁人难以企及的能力和品质。
这种强烈的价值感为他们带来了一种莫名的优越感。他们仿佛站在一座高耸的山峰之上,俯瞰着山下的众生。他们的言行举止中无不透露出这种优越感,仿佛在向世界宣告着自己的出色。
对于他们来说,优越感和价值感是极为看重的东西。这是他们内心的支柱,是他们面对世界的底气。他们小心翼翼地守护着这份优越感和价值感,不容许任何人侵犯。一旦有人质疑他们的价值或者挑战他们的优越感,他们便会像被激怒的狮子,奋起反击,用各种办法来维护自己的尊严和地位。
同时,他们在生活中不断地寻找着能够证明自己价值和优越感的机会。
所以啊,你便能够深切地理解,为何当你们在观念上出现分歧时,他会那般固执己见、据理力争。那是因为你的态度就如同汹涌的潮水,狠狠地冲击了他那无比珍视的优越感;你的独到见解恰似猛烈的风暴,重重地撞击了他那自高自大的价值感。这一切,让他的内心陷入了极度的不安。他仿佛是一只受惊的小鹿,惊慌失措地守护着自己那看似坚固却又脆弱不堪的尊严堡垒。
所以,你同样也能够明白,为什么一旦他人拔得头彩,他便会对你冷淡和疏远。因为你的出色,就像一束耀眼的强光,让他的优越感瞬间陷入了落寞。他会恐惧地想到,自己的位置随时都有可能被取代,众人的眼光或许会从他的身上迅速转移到你的身上。一想到自己即将可能变得黯淡无光,他的心中便会涌起无尽的忧伤和失落,郁郁寡欢的情绪如影随形。当然,他对你的冷淡和疏远,也许并非是恨你。他只是不愿意与你站在同一个灯光下,生怕他人总是拿你们做比较。他就像一个害怕被比下去的孩子,倔强地躲在自己的角落里,守护着那所剩无几的骄傲和自尊。
所以啊,这种过度的优越感以及对价值感的执拗,犹如一道无形的枷锁,将他们牢牢地困在孤立和自我封闭的困境之中。他们那高傲的性格,在分歧面前往往寸步不让,就如同倔强的战士,固执地坚守着自己的阵地。如此一来,便常常出现 “赢了争论,却输了感情” 的局面。反之,一旦遭遇挫败感,他们又无法勇敢地直面事实,更难以坦然地与周围人相处。也就是说,高自尊的人在复杂的职场关系中,无论结果是赢还是输,都极易陷入被孤立的境地,仿佛在茫茫人海中独自飘零的孤舟,找不到温暖的港湾和可靠的伙伴。
总而言之,高自尊的人是充满自信和优越感的,同时也是孤独感很强的一类人。
如何与高自尊的人和睦相处很久之前,我与一位朋友闲聊,我好奇地问道:“你们公司有没有那种自尊心特别强,说几句话就呛人的人呢?”
他神色淡然,缓缓说道:“这在职场中实在是太常见了,我身边就有好几个这样的人呢。”
我满心疑惑地说:“那你跟他们相处起来岂不是很累啊?”
他语气斩钉截铁:“不累。”
我越发好奇,急切地说:“你究竟是怎么做到的呀?”
他表情严肃,认真地说:“社交啊,那可是一门高深的艺术,而与人相处也绝非一成不变的。不同的人有着截然不同的相处模式,所以我们必须要学会灵活运用。就拿那些优越感很强的人来说吧,他们的性格极端,极易动怒。但是呢,只要我们小心翼翼地不触碰他们的红线,不踏入那个雷区,就不会引发任何的争执。比如说,我会尽量避免与他们共同去做一件事情,或者一起探讨任何一个问题。我与他们的相处,大多是在人情世故方面的互相帮助。他们虽然无比骄傲,可并不缺乏道德上的素养。其实啊,在职场中,他们的能力往往很强。所以,我遇到的很多困难,都是请求他们帮忙解决的。私下里呢,再请他们吃顿饭,或者以其他的方式表达感谢就可以了。这样,既避免了冲突,又能让彼此的关系更加和谐。”
其实,我们在职场中也会遇到这种情况,有些自我优越感很强的同事,他们很骄傲,但并不傲慢。如果你向他请求帮助,他们也会非常热情的帮助你。他们虽然有时候很执拗,很独断,但并不阴暗。
孔子曾言:“君子和而不同。”
这句话着重强调在人际交往中,尽管每个人的见解、性格以及行为方式存在诸多不同,甚至可能大相径庭,但总归能够找到一些共性,以此为桥梁,进而达到某种和谐的状态。
实际上,我们与许多人之所以能够成为朋友,正是因为双方之间存在某种共性或者共鸣。倘若共性多一些,那么或许会成为莫逆之交;若共性少一些,则可能仅仅是浅交。而在没有共鸣的区域,尽量保持边界感,做到尊重差异,互不干涉。一味地强求,很可能就会成为矛盾的雷区。
在电影《绿皮书》中,黑人钢琴家唐・雪利和白人司机托尼原本是两个来自不同世界、看似毫无共性的人。唐有着极高的自尊心,他的行为风格和性格与普通大众有很大不同。而托则是一个性格直率、有些粗俗的底层白人。
一开始,他们之间几乎没有共鸣,两人在旅途中不断产生分歧和冲突。然而,随着相处的深入,他们逐渐发现了彼此身上可以达成共鸣的地方。比如,他们都重视家庭,托会在给妻子的信中表达对家人的思念,唐虽然看似孤独,但内心也渴望家庭的温暖。他们还在面对种族歧视的困境时,共同经历了许多艰难时刻,产生了对公平和正义的追求这一共鸣。
在分歧的区域,他们保持了边界感。托理解唐的高雅生活方式和对尊严的执着,虽然自己不一定能完全做到,但做到了尊重差异,互不干涉。唐也逐渐接受了托的随性和直接。他们没有一味强求对方完全符合自己的标准,而是在寻找共性的过程中,从互相看不顺眼变成了可以相互依靠的朋友,不再是疏远的陌生人。
实际上,在人际关系当中,人与人之间确实有着诸多的不同,并且一度不被彼此所认可,以至于在彼此的沟通交流中存在着数不清的分歧和矛盾。而自尊心太强的人,在这种情况下往往更显得格格不入。然而,我们必须要明白,如果我们以某种偏见去看待另一个人,那么我们就会没有精力去寻找彼此之间的共性,也就无法达成自己所想要的和睦状态。
反之,我们只会看到对方与我们不同的地方,并且将这些不同不断放大,从而加剧彼此之间的矛盾和冲突。而忽视了即使是看似格格不入的人,也可能在某些方面有着与我们相同的价值观、兴趣爱好或者生活经历。
只有当我们放下偏见,以开放和包容的心态去看待他人时,我们才能够有足够的精力去探索彼此的共性。