春节期间，和组织部的美女同学一起吃了个饭。她长得漂亮，娘家是书香门第，婆家有钱，老公还是领导。

美中不足的是，她成绩一般，大学一般，毕业考四年编制，才考上乡镇事业编。考上编制后，他和老公就结婚了。

据说，之所以她考上编制后，她老公才和她结婚，是因为没有编制，谁也不敢冒险。

毕竟，在这个十八线的地级市，有编制与没有编制，差距可不是一点儿半点儿。更何况，在北方，这种观念尤为突出，土生土长，根深蒂固。

除了这些，她的情况着实让我这个普通人羡慕得得不了！

在外人看来，在组织部工作，“位高权重”。只要进入组织部工作，就意味着提拔，谁都不得高看一眼？

然而，同学却对我说，没有什么特殊情况，她这辈子是没有什么希望了。

提拔又提拔不了，想走到别的单位又看不上，位置很尴尬。

01　组织部的事业编提拔难

大家原有的观念，组织部是管干部的，想提拔一下“自己人”，那还不是“手掐把拿”的事？

同学说，现在与以前不同了，什么都得走程序，规规矩矩的来。

去年，全市在梳理干部档案时，梳理出二十几名档案有问题的同志，只有调整或者免去职务。那么多人盯着，反映情况的人多了去了。

现在事业事编想提拔，只有两条路：一是去事业单位任职；二是去乡镇提拔，两年后转为行政副科。

对她来说，两条路都走不通。她不想去其他事业单位，自己刚刚从乡镇上来，更不想下乡。

只能待在部里，目前看，没什么好办法。

02　组织部压力大“难上加难”

组织部的干部，真不是一般人能干的！你们可能觉得组织部听着挺牛，但实际上，他们工作压力大、责任重，简直可以说是“难上加难”。

组织部的工作就是管人，提拔谁，考核谁，调谁去哪儿，全是大事儿。一个决定可能影响别人一辈子，你说压力大不大？

组织部的人，不是在开会，就是在写材料，要么就是到处调研。加班是家常便饭，周末？想都别想。从早到晚忙到飞起，很少有空歇时间。

03　工作一出错就完蛋

组织部的工作要求特别高，尤其是干部选拔，须公平公正。一旦出问题，轻则挨批，重则丢饭碗，谁敢马虎？

组织部还得负责干部的考核评价。这活儿说白了就是“得罪人”的活儿。

特别是涉及到干部调整，很多都是敏G信息，不能出一点错儿，否则就很可能惹麻烦。干部们不仅要干活，还得时刻提防“踩雷”，心累啊！

04　人际关系复杂

和“人”打交道心太累！组织部天天跟各种人打交道，领导，同事，下属，每个人都有自己的小算盘。

想公平公正吧，还怕得罪人，讨好上级，还得哄着下级，容易得罪人，左右为难。

让人想不通的是，外人总觉得组织部的干部特别“有权有势”，很多人觉得组织部“权大”，“油水多”。

其实，普通的组织部干部的工作是服务和支持。这活儿干好了是沉稳，干不好就是“崩溃”。外界的误解很深，有苦说不出。

05　工作快得如同“疲于奔命”

组织部的工作节奏特别快，这活儿干好了是高X，干不好就是“疲于奔命”。尤其是遇到干部调整，换届选J这些大事儿，加班加点那是家常便饭。

你以为朝九晚五的根本不存在！很多时候连周末都得搭进去。

工作一忙，家里的事儿自己顾不上。孩子的家长会、家人的生日，经常缺席。顾不上家，家人也抱怨。

组织部的干部，真的挺难的。他们的工作难度和压力，真的不是一般人能想象的。看到同学鬓角都有白发了，我突然一下子不羡慕她了。

当小科员多好，有工作干工作，不用操心那么多事情，不用担心职场的尔虞我诈，按时上下班，工作生活两不误。