记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。其中，26岁的林琳是在求职时被性格测试挡在门外。她近日向一家互联网上市公司的资金管理岗位投递了简历。公司招聘专员在通知她面试时进行性格测试，她表示自己是守卫者性格，结果对方说公司不想招聘守卫者性格的人。

为保障劳动者就业权益，促进公平就业，我国《劳动法》《就业促进法》均规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。前不久，教育部印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出“三个严禁”也是消除歧视。这类规定受到好评的同时，我们要看到现实中，部分招聘单位对毕业生的歧视花样越来越多，呈扩大之势。

过去，大家提及较多的歧视是性别歧视、地域歧视，如今仍未消失。比如一些单位只招男生，就是歧视女性；即便招聘女性也要求“已婚已育”，即歧视未婚未育女性。再如，有应聘者因为是“北京人”而错失工作机会，原因是“北京女孩不能吃苦”，这是武断并乱贴地域标签。近年来，还出现一些新的歧视现象，如第一学历歧视、性格歧视等，这让应聘者防不胜防，十分苦恼。

其中，性格歧视更为离谱。性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。既有稳定性，又有可塑性。作为用人单位，应该包容不同性格的人以形成性格互补的团队。然而，部分招聘单位在面试环节增加了性格测试，符合它的性格要求它就录用，不符合者则拒之门外。如上述林琳就因为是守卫者性格，被招聘单位拒绝。

首先，性格测试的科学性早就受到质疑。因为部分性格测试模型本身就缺乏科学性，测试结果自然难言合理。其次，忽视了不同性格的互补性，说明招聘单位不太懂团队组建。其三，给应聘者贴上“性格”标签进而拒绝，涉嫌歧视违反法律规定。虽然相关法律中没有点名性格歧视，但一个“等”字，就包括性格等歧视。若劳动者以性格歧视为由维权，招聘单位大概率要吃罚单。

如果仔细观察近些年来歧视花样不断翻新，就会发现一个规律，当就业市场需求大于供给，招聘歧视现象相对较少；反之，就业市场供给大于需求，歧视花样就会增多。原因是，有充足的人才资源或者劳动力资源供用人单位选择，后者就处于强势地位，给应聘者乱贴标签，进而挑挑拣拣。从这个角度来说，遏制就业市场歧视花样翻新的办法之一是，增加就业岗位调整供需关系。

办法之二是，依法对招聘歧视行为说“不”。此前，上海一公司因招聘存在地域歧视，被罚款5000元。这表明职场歧视在法律惩罚之列。只要每个被歧视的劳动者拿起法律武器维权，有关执法部门积极为劳动者“撑腰”，都能有效遏制歧视行为。同时，还应出台反歧视清单，将已经出现的和可能出现的歧视行为列入清单，作为法律中“等”字的注解，纠正钻法律漏洞的心理。

还可以出台“歧视黑名单”制度，将存在歧视行为的用人单位列入其中进行公示，提醒各类人才警惕，这对用人单位也是一种惩戒。总之，对乱贴标签的招聘歧视要坚决遏制，决不能任其肆意蔓延。因为歧视行为花样越多，对劳动者伤害越多，越不利于促进高质量充分就业。