2024年第一季度工作结束又赶上清明假期，五六个酒局聊下来都是：业务难做、回款难收、裁员潮来势汹汹。

裁员、省钱、活下去

1、西安某公司新开了电商部门，不到10个人的团队半年多了投入了70多万，后面看样子还得继续投入，过年后老板痛定思痛把整个部门裁撤了。

好在大部分都是新招聘的员工，都还在试用期内，成本还低一些。

除了部门三个负责人降薪调岗，其余全部被裁。

如果业务线不赚钱，在企业经营的艰难时期，很多企业的做法都是一样的：团灭！

团灭毕竟是少数，逐个优化才是常态。

2、西安某工程公司也就二十多人，有五险不交金，交险也是按照当地最低工资标准交。

前些年靠奖金收入还行，团队也没人说啥，后来因为垫资回款难，公司拖欠了几个业务骨干的奖金，有二十几万，一直不给。

年后因为钱的事发生冲突，老板把几个业务骨干都踢出公司群聊，几个业务骨干遂联合提起劳动仲裁、违约补偿啊七七八八算下来要几十万，两边都很难沟通。

内忧外患下，公司关门，老板成了失信人，其他人奖金也没拿到。

3、西安某直播公司因为业务不好要裁员，为了不赔偿，HR以小伙子工作能力差为由各种PUA：“团队里都是镇山的虎、领头的羊、敏捷的豹、远见的鹰、善战的狼、忠诚的狗，你是什么？”

小伙子不客气的回了一句：

“我是会炸的雷，行不行？”

4、西安北郊某加工制造业市场部要裁员，要从两个女孩中裁掉一个，HR找她们谈话，意思就是要让胖一点的那个走人，小姑娘问如果她瘦下来是不是就有机会留下来？

HR觉得不可能，就答应她了，结果小姑娘一发狠，一个月瘦了20斤，连老板打招呼都变的热情了。

最后小姑娘自己辞职了，因为瘦下来后找了个更好的工作。

这换了我肯定得输

5、西安某大厂分公司最近和我的钱包一样“只出不进”。

一个PM在工作上开始越来越重视仪式感：跟下属抠细节、PPT要求越来越花哨、朋友圈都是工作进度和工作感受。

除此之外，每天要表现出自己很有头脑的一面：经常拉项目协调会、做项目策略、做阶段性汇报、写万字周报.

还经常请HR和领导出去感情消费，用的是部门的预算。

但是对于项目的结果，只是一笔带过，不太关注。

弄得团队很累，却没什么成绩。

6、西安某自媒体公司策划部小伙子主动裸辞，啥都没要，问他是啥情况？

他问我见过在厕所讨论工作的领导嘛？

某天他去蹲坑，突然听到领导喊他的名字，顿时菊花一紧，屎意全无，在很尴尬的情况下和领导隔着高隔挡板闻着复杂的气味聊了几分钟工作。

小伙子本来有点便秘，还是个I人，经历过这次彻底受不了了，必须走人。

以后上厕所都要错层解决了。

7、西安某商业管理公司辞退了36岁的朋友，还派了一个肤白貌美大长腿的年轻女孩来接替他。

交接工作的时候，女孩还会用思维导图记忆，朋友感觉还挺厉害的，后来听HR说面试表现特别好，从上海回来的，刚来西安人脉和经验不多。

后来朋友说离职后第二天女孩就主动加了他微信，语气很像绿茶学妹和学长之间的沟通，再后面几乎是隔天就来问问题，还都是很基础的，甚至连方案细节也问。

两周后朋友主动把她删了。

8、西安某新媒体运营朋友被裁，投了很多简历都死沉大海，想着去社保局办理失业登记，想领取失业金。

结果工作人员说，必须是被单位解聘或是双方协商一致离职才可以，说他不符合领取失业金条件，当时离职的时候随意写了个“个人原因离职”。

后来写了篇小作文，看在阅读量和广告点击率的份上，腾讯给发了2块钱稿费。

还有很多公司忽悠员工签了低于法定赔偿标准的合同；不同意签字的就让人回去等结果，也不用来上班，说工资照发，最后算员工旷工，以此为由开除员工。

还有更恶心的，先是一顿“好好好”安慰着，N+1同意给，还多交一个月社保没问题，好心给员工说可以不用请假就去找工作，看着是遇到好人了，其实后面就以员工不上班连续旷工为由开除。

去仲裁都得输。

其实，大部分行业一般都是以“2年启动-5年初具规模-8年爆发-10年巅峰-12年没落”这种模式进行发展的。

那些处于行业发展期就业的，也许并不用花什么力气就能够趁势赚钱；而那些在行业没落期毕业求职的，地狱模式开局也无处说理。

大厂的广进计划也是遵循这个逻辑。

现在面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如今互联网行业的裁员风波。

寒冬之下，为了活下去，裁员，成了必然。

某广告满天飞的招聘网站发布《2024年全国春招市场行业报告》，西安招聘和就业呈现欣欣向荣局面，劳动力市场供需两旺。

对于求职者们比较关心的薪酬问题，数据显示西安平均招聘薪酬9326元/月，排第23位。

一下子我发现自己是个老实人。

还有长时间的国际竞争、各种制裁、负面清单、二选一站队，裁员潮的严重性或许超出了我们的预期，可能已经比90年代的下岗潮更加猛烈。

普通人在这场大潮中，最好的办法就是相信国家，为国运添一份气力。

2024年3月25日，福耀科技大学迎来新任校长王树国，他此前刚卸任西安交通大学校长一职便迅速投入新岗位。

年龄并非就业门槛，真正重要的是能力和品格。

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