最近和社群一个95后美女小硕交流，过完年在西安好不容易找到一个不错的工作：大公司、双休、实缴五险一金，目前还在试用期，遇到了很多烦心事：

自己对某个小领导的称呼都纠结很久，或者有问题时在微信上问还是当面问也要左思右想；经常不好意思，老是怕打搅到别人；男同事加私人微信或者朋友圈点赞会紧张；刚开始叫老同事X姐，后来发现别人都叫Linda、Amanda、Jesssica，多次社死；帮领导约会议，有同事时间冲突了不知道怎么办；部门Lunch Talk的时候感觉很多人都在拍马屁，不想跟风，又不知道要不要讲实话；担心试用期过不了，又得当伸手党...

作为一个职场老鸟，我能理解，新人都害怕犯错。

我当年也是如此，犯了个小错误，感觉天都要塌了。

但这些具体问题都是因人而异，我也给不了明确答案，只能说说我的工作经验和感受。

这些年在西安职场，遇到了很多这样的同事：

心地善良、懂礼貌、人品也不差；人很聪明，学的很快，过一段时间眼里能看到他们的进步和成长；比较难融入氛围，特别是酒局上特别不合群；工作中经常努力去猜测别人说话里的含义，说话打字啊也很斟酌；看上去在公司里混得不错，其实也就是点头之交、点赞之交；经常考虑别人的感受，常常把自己弄得很累，但结果却是背锅、被排斥，最后主动离职...

一面无形的墙，阻挡住了新人们在职场中的进一步发展。

特别是好不容易进了大厂的年轻人。

他们很苦恼，不知到底是哪里出了问题。

之前有个词叫：钝感力。

简单说就是职场新人要有一颗不容易受外界影响的“大心脏”，这才是在职场站稳脚跟的重要支撑。年轻的职场人要卸下敏感的外衣，去披荆斩棘，只为自己的结果负责就行了。

这，真不敢苟同。

我就说说一个河南来西安的社群小伙伴，妥妥的社交牛逼症晚期，几次跳槽后现在除了没找到对象，工作中混的风声水起：

我问有个项目合作，他问清楚情况、进度和条件后，几天就帮我对接了合作方；攒了几次饭局，我都纳闷他怎么认识的人？结账时候打了骨折，感觉饭店老板感觉就是他哥；说起某个项目，结果他翻了翻微信，说他认识；偶尔去唱歌，他在场就能让公主和王子买一送一...

其实我俩刚认识的时候，他连钟楼地铁咋换乘都分不清。

几年时间，现在他是城市社交达人，我成了个傻憨憨。

虽然经常咋咋呼呼，话多的很，但不惹人反感。

我一直觉得他的人格魅力是个谜。

有一次在酒吧谈业务，正好都喝的七荤八素，几个中年外地男人开始吹嘘在西安这些年的奋斗史，我趁机问他：

你是怎么这么快就混出来的？

小兄弟也没瞒着，一边喝一边讲这些年的经历，有地域歧视、有替领导背锅、有同事妒忌、有甲方看不起他...

反正就是背后也挺苦逼的。

最重要的经验就是：

扬长避短，发挥自己的优势，千万不要刻意去补短板；主动说话，发表自己的意见、表明自己的价值观和态度，主打一个真诚。

一个人在群体里一定是一个有个性的存在，这样别人才能记住你。不然，别人凭什么记住你呢？别人连记住你都不能，又怎么可能喜欢你呢？

有擅长的工作技能，再加上真实的态度和价值观，才能变成一个让别人记住你的人。

最后吃饭的时候我就和小伙伴讲：

调整自己对事情预估的标准，把标准降低，新人不要给自己太大压力；大大方方，有想法直接提，不要压抑自己的性格，工作上的事情直接说出来效率更高。有颜值、有学历、不耍脾气，在大公司这就是加分项。自己做好工作日志，给自己看的那种，记录每天的事情，培养正念的力量和态度去看待人与事。多些承受失败，经历过风浪，现在的这些小事就会显得微不足道了。你害怕被别人讨厌同时，也意味着拒绝了很多人的喜欢。

至于工作能力？

嘿嘿，只要工作能力不是特别糟糕，沟通技巧再成熟点，总有热心大哥哥大姐姐会帮你。

这个世界上，无论你怎么做，总会有人不满意。

不喜欢我的人多了去了，你算老几？

真诚表达自己的态度，展现自己的人品，大大方方、坦坦荡荡，不用怕得罪人，肯定能收获很多人认可、喜欢和尊重。

至于那些不喜欢你的人，你又何必浪费精力去想呢？刷个剧不香嘛？

物以类聚，人以群分。

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