40岁还没提拔，你该换个活法了！

单位一个干了20多年的“老科员”，每天早来晚走，领导交代的任务从不推脱，可眼瞅着比自己晚进单位的年轻人都提了，自己还是个科员。

他不是越想越憋屈，而是越干越有劲，非要做点成绩给领导看看。

我个人觉得，真没有太大必要！

01　提拔的逻辑，不是肯干就能提

很多人觉得，只要勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，就一定能被提拔。

但现实却是，能力只是基础“门槛”，提拔的关键还得看“适配度”。

领导需要的是“自己人”，不是说你会拍，但至少得让领导觉得你靠谱、用着顺手；

年龄也是个重要的参考点，35岁没提副科，40岁没提正科，后面的路会越来越窄。

背景和机遇比努力更重要，缺一不可。

02　如果升不上去，就别再“傻拼”了

到了40岁还没提拔，大概率是提拔不上去了。这时候还拼命表现，指望领导突然开眼？别天真了。

既然晋升无望，就别再加班加点讨好领导了。你得换个思路，换个活法。

把精力从“工作”转向“生活”，准点下班，陪陪家人，培养点兴趣爱好，也可以利用业余时间悄悄赚钱；

03　 接受现实，但不乱摆

有人会说，既然升不上去，那就混日子呗。但这种心态只会让你更痛苦。

领导随便找你点儿麻烦，肯定够你受的。

关键是找到自己生活的方式，既然不想争了，就把分内事做好，别让人挑出毛病；

一定低调，不争不抢，但也不背锅，谁也别想拿你当软柿子捏；

把健康放在重要位置，不要再为工作熬夜、焦虑，你的身体比领导的表扬重要100倍。

04　还想拼一把，别在原单位耗着了

如果你实在不甘心，还想再拼一把，那就别在原单位耗着了。

说实话，都二十多年了，如果提拔早就提拔了，你再表现，意义也不大了。

机会来了，不妨争取借调、下乡或交流。“人挪活，树挪死”，有时候换个单位，一切就都变了。

千万不要误以为“熬年头就能出头”。现实是，如果你40多岁还没等到机会，大概率后面也不会有了。

不是每个人都在同一单位工作到退休。工作只是赚钱的手段之一，而不是相反，不要让它成为你的全部。

工作中的悲哀，不是干得多累，而是干得再多，也只是给别人当“嫁衣”和“工具人”，白白受累。

一定要学会为自己做准备，让自己变得“不可替代”。