公司通过调岗的方式，逼迫员工离职，这种手段屡见不鲜。那面对这种局面该如何破局呢？ 1.先看通知调岗的方式如果是口头通知调岗，不予理睬。不答应，不拒绝，不去新岗位，坚持呆在原岗位。就当没有被通知过。 如果是书面通知调岗，那必须理睬。但是理睬的方法，是先不要盲目拒绝，别一说调岗，就马上拒绝，先答复公司要考虑下。 2.判断调岗的合理性接到书面调岗通知了，要给出回应，根据调岗的合理性给出回应，主要从是否基于用人单位生产经营需要；是否伴随降薪；是否对劳动者有针对性、歧视性、侮辱性；劳动者是否能够胜任调岗后的岗位；公司是否通过采取补救措施降低调岗对员工的影响。  这几点考虑后，如果是合理，那劳动者就不能拒绝公司的调岗安排了，得去新岗位工作。如果不合理，那劳动者可以明确拒绝调岗安排，并且通过书面的方式，告知公司拒绝的理由。 3.不能离职不管调岗的方式是什么，不管合理不合理，任何时候，劳动者都不要离职，公司不接受调岗就离职，这种言论或者说处理方法，没有法律依据。公司想要解除劳动关系，必须出具书面辞退书，解除行为由公司发起。 自己离职了赔偿金也就没有了。 4.不要违纪犯错因为公司的调岗不合理，劳动者可以拒绝，拒绝后，任然需要原岗位出勤，工作。这个时候，公司往往会通过翻旧账的方式，扯新账的方式，寻找员工的过错。以达到可以合法辞退的目的。 5.收集一切可收集的证据，为仲裁做准备但凡公司采用了调岗的方式逼员工离职，那就是下定了要辞退员工的决心了，所以被辞退就是早晚的事情，乘着还没被辞退，早早收集证据，收集证明劳动关系，工龄，工资，有提成，绩效，奖金，报销款没发的证据。这个时候不收集，后面就不好收集了。#辞退##劳动仲裁##劳动仲裁那点事##调岗#