不知道大家有没有遇到过，很多用人单位，在员工的试用期、甚至是入职1年内不给缴纳社保，美其名曰“需要考察”，更有甚者，还要让劳动者本人签署所谓的“主动放弃社保承诺书”，实际上就是为了节约用人成本，或者掩盖违法用工的事实。

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需要说明的是，员工签署自愿放弃社保的手续是不具有法律效力的。不管是用人单位，还是我们作为劳动者，都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业，也是对于劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属于违法行为。

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但是，这种违法行为会产生什么后果呢？

首先对于用人单位来说，《社会保险费征缴暂行条例》明文规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

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而对于劳动者来说，不缴纳社会保险，第一达到法定退休年龄后，无法领取退休金；第二，无法享受医疗保险待遇，包括挂号、检查、开药、手术等费用需自掏腰包；第三，在部分城市无法购买房产，因为买房条件直接和社保挂钩；第四无法享受失业补助金，在短暂失业期间。第五，无法享受生育津贴，女性生育的产检、生产费用全部自行负担。

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不知道从什么时候开始，很多人鼓吹不交保险，认为是花“冤枉钱”，其实不然，社会保险是一种再分配制度，是社会保障体系的核心，从长远来看肯定是利大于弊的。综上所述，由于劳动者自愿申请不购买社会保险，即使和用人单位达成一致也是无效的，而造成无法享受相关的社会保险待遇的后果，应当由用人单位来承担。

不缴纳社保是违法的，那不缴纳公积金呢？欢迎交流。