员工被追究刑事责任后，劳动合同并非自动解除。

员工被追究刑事责任后，劳动合同并非自动解除。根据劳动合同法第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

·一、当员工被依法追究刑事责任时，法律赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利。用人单位可以根据实际情况来决定是否行使该权利。比如员工因盗窃、诈骗等犯罪行为被判处刑罚，用人单位知晓后可以选择解除与该员工的劳动合同。

·二、如果用人单位认为劳动合同可以继续履行，也有权不解除劳动合同。例如员工被判处缓刑，用人单位评估后认为该员工仍有继续工作的能力和条件，且不会对工作和单位造成不良影响，就可以选择让劳动合同继续有效。不过此时用人单位有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

·三、若用人单位决定解除劳动合同，应当制作书面解除劳动合同通知书并且送达给劳动者。通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据，同时应当事先将解除劳动合同理由通知工会。