国企末位淘汰制,外包趋势加速,这几类人员是高危人员!

蛇皮果看课程 2025-02-27 21:22:44

从今年起,国企要动真格了,开始全面实行末位调整、不胜任退出制度,中国铁路投资集团已率先执行领导层绩效工资减半政策。这场改革并非简单裁员,而是通过量化考核标准,将混日子、低效能的员工从体制内"筛"出去。

另外,还有一个大动作,国企打算在3年内,把40%的通用型岗位,比如客服、基础IT这些工作,都交给专业的外包公司来做。这样,国企就能更专心地做自己最擅长的事情,也能让工作更加高效。

国企末位淘汰制,这五类人正在被加速清退

1、劳务派遣工

这些员工通常是临时或者合同制的,如果他们在工作中表现不佳或者没有达到公司的要求,可能会更快地失去工作机会。

2、低绩效岗位

新制度执行后,国企会更加严格地考核每个人的绩效,表现不好的人可能会被加速清退。例如,中国移动实施“361考核法”(30%优秀/60%合格/10%淘汰),连续两年垫底者强制转外包。

3、非核心职能岗

重灾区如文秘岗、基础财务岗,可能会削减40%,还有后勤服务如食堂、物业、清洁工等,公司可能会考虑减少人手或者外包出去。

4、技术替代型岗位

随着科技的进步,有些工作可以被AI或者软件自动完成。如果你所在的岗位是这样的,而且你又没有提升自己的技能来适应新的工作环境,那么你可能会面临被替代的风险。比如中国联通AI客服取代42%人工坐席、工业机器人工程师等新岗位增长300%,传统操作工需求下降58%。

5、高龄低学历员工

这并不是说年龄大或者学历低就一定会被淘汰,但是如果你没有跟上时代的步伐,没有持续学习和提升自己的能力,那么在与年轻人的竞争中,你可能会处于不利地位。

结语:没有永恒的避风港,只有不断进化的竞争力

当“编制”不再是护身符,真正决定生存的将是快速学习能力与不可替代的专业价值。

与其焦虑"铁饭碗破碎",不如抓住机遇成为不可替代的复合型人才。

你准备好迎接挑战了吗?

1 阅读:969
评论列表
  • 2025-03-01 10:56

    国企企业管理干部是末尾淘汰,工人不会,因为哪都缺少干活的人,不缺乱七八糟的部门管理人员,但,真正实施下去可能会

  • 2025-03-01 07:17

    到最后淘汰的全是派遣工[抠鼻][抠鼻]

  • 2025-03-01 08:23

    又外包