北京师范大学的一个研究团队预测，到2035年，全国可能会有近200万名教师变得多余，其中小学教师需要减少150万，初中教师需要减少37.4万。但这个危机似乎来得比预期更早，从2017年到2023年，出生人口数量大幅下降，从1756万降到了902万。这直接导致了东北三省在十年间关闭了7000所小学，浙江、河南等地也有56所学校在2023年被集体注销。
更令人惊讶的是，如今已有很多地区涌现大批教师离职的案例：
深圳的一所重点中学里，一群拥有剑桥博士学历的教师竟然集体辞职，他们转身投入了AI和金融领域。在东北的农村，甚至出现了一个学生对应三名教师的荒诞情况。而在广东，公费师范生的违约率急剧上升了200%，他们宁愿支付违约金，也要离开教师编制。
二、2025年，第一个被打破的铁饭碗出现谁能想到，第一个被打破的“铁饭碗”，居然是教师？这5类教师正在被清退：
1、"考核双黄蛋"教师
这类教师通常指的是在连续多次的绩效考核中均排名末位，未能达到学校或教育部门设定的基本标准的教师，且学生家长对其教学方式的投诉不断。这类教师将会被学校列为清退对象。
2、"无证教师"群体
这类教师指的是那些没有取得教师资格证书却仍在从事教学活动的教师。随着教育法规的日益严格，这类教师正面临被清退的风险。据某地区教育部门统计，近年来共清退了近200名无证教师。
3、"补习惯犯"教师
这类教师通常利用课余时间进行有偿补课，违反了教育部门关于禁止在职教师有偿补课的规定，一经调查核实，学校和教育部门也会将其清退。
4、"师德赤字"教师
师德赤字教师指的是那些违反教师职业道德规范，存在严重师德问题的教师。他们可能涉及体罚学生、收受家长贿赂、传播不良信息等行为。
5、"AI替代型"教师
随着人工智能技术的不断发展，一些简单的、重复性的教学任务可以被AI教师替代。如今在某些地区的学校中，AI教师确实也已经开始承担部分英语教学任务，通过语音识别、语义分析等技术与学生进行互动。
结语老师们其实是一群非常实在的人，大部分都在默默无闻地做好自己的本职工作，只有极少数可能例外。打破教师职业的“铁饭碗”，对那些在一线辛勤耕耘的教师来说，确实是个大事，特别是最近几年教育改革连连，让教师这份职业变得不那么稳定了。
但话说回来，任何事情都有它的两面性。提高当老师的门槛，可以确保只有真正有能力和素质的人才能进入教师队伍；同时，通过优化教师队伍的结构，也能激励老师们不断提升自己，变得更加优秀。
说到底，真正的稳定不是靠“铁饭碗”，而是靠自己的真才实学。
