2024年初，北京市率先试点后勤服务市场化改革，收回事业编制3000余个，涉及清洁、安保、餐饮等岗位。主要形式是通过公开招标引入10家优质社会企业，服务成本降低15%，服务质量满意度提升至95%。

其实，事业单位后勤服务市场化现象不只在北京出现，其他各地也开始逐步收回后勤服务类岗位的事业编制，原有人员将通过转岗、培训或市场化安置等方式妥善处理。

上海市在收回事业编制的同时，引入智慧后勤管理系统，实现服务流程的全程监控与优化，服务效率提升20%，年节约成本约1.2亿元。

广东省则是根据不同类型事业单位的特点，分类推进后勤服务市场化改革。截至目前，已收回事业编制5000余个，服务外包率达80%，服务投诉率下降30%。

浙江省也紧跟其后，出台《事业单位后勤服务市场化改革实施方案》，已收回事业编制2000余个，服务外包企业数量增加50%。

此外，江苏省在无锡、常州、扬州、徐州等地开展试点，市级层面收回事业编制9564名，县级层面收回3517名。

这些数据表明，事业编制的精简已成为全国范围内的普遍趋势。

我敢预测，未来几年，后勤服务将全面推行外包模式，同时为相关人员提供合理的补偿和过渡期。例如，一些机关单位会将餐饮、保洁、安保等服务外包给专业公司，不仅提高了服务效率，还减少了人员管理成本。这种模式在实践中取得了显著成效，尤其是在偏远地区，专业的后勤服务公司能够提供更高效、更规范的服务。