"每天穿制服巡逻的是协警，政务大厅办证的是劳务派遣，社区敲门的可能是临时工…"
数据冲击：人社部统计，全国机关事业单位中，编外人员占比超35%，仅社区工作者群体就达400万人。
认知颠覆：最易混淆的4类岗位：社区网格员/政务窗口人员/基层辅警/机关单位合同工。
社区网格员1. 编制真相
社区网格员100%为合同制，其中90%属劳务派遣（与第三方公司签约）。虽工作地点在社区，但人事关系隶属人力资源公司，存在随时解约风险。
2. 晋升困境
仅有0.3%表现优异者可转为社区两委干部，且需通过额外考核。多数人面临"3年一续签"的合同周期，45岁以上人员续签率不足20%。
薪资待遇方面，以东部某二线城市为例，每月到手工资收入为3000元左右，中西部县城普遍低，每月500-1000元，社保按最低基数缴纳（企业缴纳部分占65%）。
政务窗口人员1.编制真相
政务窗口人员中80%以上属劳务派遣或合同工（与第三方人力资源公司签约）。虽身处政府服务大厅，但人事关系、社保缴纳均归属外包公司。
2.晋升困境
仅0.5%表现优异者可通过特殊考试转为事业编，且需满足"服务满5年+年度考核全优+领导推荐"三重门槛。
薪资待遇方面，以2025年一线城市为例，基本工资 2200-2800元/月，绩效奖金 500-1200元/月（与业务办理量、投诉率直接挂钩），窗口补贴 300元/月，全勤奖 200元/月，月均到手 3200-4500元。
基层辅警没有正式的编制身份，属于聘任制合同工（90%劳务派遣辅警按最低基数缴纳）。
薪酬结构方面，以东部某省会城市为例，基本工资 2200元 ，按学历分档（本科+300元），绩效奖金 400-800元 （与出警量、投诉率挂钩），高危补贴 300元，接触刑事案件额外+200元，全勤奖 200元，月均到手 3100-3500元（不含社保公积金）。
机关单位合同工机关单位合同工100%属于临时工，具有以下特征：
非编制身份：不占用行政/事业编制，无法享受职务晋升通道劳务派遣为主：85%通过第三方公司签约，社保由人力资源公司代缴合同周期短：普遍签订1-3年合同，45岁以上续签率不足30%薪酬结构（以东部省会城市为例），基础工资 2800-3500元，按学历分档（硕士+500元），绩效奖金 0-800元 ，30%人员实际拿不到上限，工龄补贴 30元/年（最高累计不超过300元），月均到手 3100-4300元（不含社保公积金）
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