未来三年，通往公务员体制的通道即将关闭，主要原因概括如下：
1、编制饱和与退休潮错位
现如今公考竞争内卷化严重，报考比突破100:1，985硕士争街道办岗位成常态；
再加上各地精简编制，缩减公职人员数量，新增编制岗位主要面向高层次人才或特殊需求领域，传统热门岗位名额大幅减少；
近5年退休高峰已过，2025年后编制空缺减少，多地出现"退三招一"政策；
2、人工智能与自动化技术的崛起
随着深度学习和自然语言处理领域等AI技术的不断进步，许多基层和文字类公务员岗位正逐渐被机器取代，这一趋势进一步加剧了公务员岗位的缩减。
与此同时，机器人技术也正逐步渗透到服务领域，替代了那些重复性、标准化的工作。这些技术的引入不仅显著提高了工作效率，大幅减少了人为错误，还有效节约了成本。
因此，未来的工作中将会要求公务员不断提升自身能力，而不仅仅是传统的执行者和管理员。
具体可以看我前几天推的这篇《》
二、普通人如何破局？面对公务员岗位缩减的趋势，普通人可以通过以下策略来破局，寻找新的职业发展路径：
1、曲线救国：比如可以参加军队文职、基层特岗，这类岗位竞争相对较小，是进入体制内的一个常被忽视的途径。
2、国企跳板：选择垄断国企，如电力、烟草等，积累资源和经验后，通过竞聘或调任方式进入公务员队伍。
3、借助红利：也可以利用体制内获得的经验，如公文写作、申论题库等，进行内容创作打造自媒体与个人IP。
真正的稳定，不是绑定某个系统，而是锻造随时切换赛道的能力。
如果是你，你会选择考公还是新赛道？
