近年来，随着经济形势的不断变化和改革的深入，体制内的就业环境正在经历一场深刻的变革。再加上现如今AI的迅速发展，对很多岗位都带来挑战。
未来三年，体制内的变化可能会更加明显，甚至会导致大规模的就业结构调整。
以下从三个方面展开分析：
一、事业编转企，岗位市场化早在2020年，包含山东在内，就有9个省份被选为深化事业单位改革试点，当年黑龙江1年精简事业单位2735个，收回事业编8.3万余名。2023年全国超20省缩减事业编5%-10%，2024年《事业单位功能性重组方案》要求2025年前完成经营性事业单位转企改制。
高危人员：非技术岗事业编，譬如行政文员（AI替代率超60%）、公立医院护士、高校行政岗和市政工程养护单位，都面临着被市场化的风险。这些岗位的员工可能需要重新适应企业的竞争环境，面对更大的工作压力。
二、国央企末位淘汰制一直以来，国央企都被视为“铁饭碗”，员工工作稳定，待遇优厚。
但2024年，国央企开始推行末位淘汰和不胜任退出机制，不论是针对管理者，还是基层员工，他们的工作表现将直接影响他们的去留。这种改革旨在打破“大锅饭”现象，激发员工的工作积极性，提升企业竞争力。然而，对于那些能力不足或态度不端的员工来说，他们可能会面临被淘汰的风险。
高危人员：特别是地方国企的后勤岗位，如食堂、物业、清洁工等，外包趋势正在加速。
三、公务员清退编外人员如今，部分体制内单位也面临经营压力，为了优化机构和人员规模，体制内机构开始精简和人员优化，甚至有些单位出现了降薪、年终奖减半的情况。这种现象虽然只是个别案例，但也反映出未来几年，随着市场化改革的深入推进，体制内机构的精简和人员优化将成为必然趋势。
高危人员：“躺平型”基层公务员，比如那些依赖重复性事务工作，无核心技能的人员；高龄低学历编外人员，如政策明确“清退50岁以上临时工”。
