一直以来，公务员被称为：铁饭碗，高薪资、终身制，无退出机制。
正是因为这样，很多人都挤破脑袋想要考公务员，只要你考上了就不用担心失业、不用担心被裁员，可以保你衣食无忧到退休。
在探讨公务员管理制度时，末位淘汰制似乎成了一个热门话题。然而，深入分析后我们会发现，这一制度在公务员群体中并不适用，原因主要有以下几点。
一、末位淘汰可能让“铁饭碗”变“领导饭碗”想象一下，如果公务员的考核完全由领导说了算，那么“末位”的判定就可能变得主观且随意。
这种情况下，那些真正埋头苦干、不擅交际的基层公务员，很可能因为不会“讨好领导”而被贴上“末位”的标签。相反，一些领导身边的“红人”，即使工作表现平平甚至懒散，也可能因为与领导关系好而安然无恙。
这样一来，公务员队伍中就会出现一种畸形的生态：大家不再专注于工作本身，而是费尽心思去巴结上级，以求在考核中保住自己的位置。这不仅会破坏公务员队伍的纯洁性，更会让“铁饭碗”变成“领导饭碗”，使得群众办事无门，权益受损。
二、“淘汰”的真是懒人？实干派成牺牲品在公务员体系中，真正“躺平”的往往不是那些平民出身的公务员，而是那些有背景、有关系的“关系户”。
这些“关系户”可能因为种种原因（如家庭背景、社会关系等）而在工作中得过且过，却不用担心被淘汰。而那些平民子弟，因为没有强大的后盾支持，只能更加努力工作，以证明自己的价值。
然而，在末位淘汰制下，领导为了保全自己的亲信，很可能会优先淘汰那些“只会干活不会钻营”的实干派。这样一来，被淘汰的往往不是懒人，而是那些勤勉尽责、勇于担当的平民精英。这不仅不公平，也会严重挫伤公务员队伍的工作积极性和创造力。
结语：公务员“铁饭碗”不是懒人的保护伞，而是社会稳定的压舱石。
所以末位淘汰看似公平公正，但在体制内行不通。一旦执行，那些只知道埋头干活，不知道溜须拍马，不会长袖善舞，无人脉无背景无关系的小镇做题家们，成为第一个牺牲品。政治关系化不可避免。
