你好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活，对于这个说法是有道理的，发工资的日期，某种程度上决定了公司的好坏。为什么这么说呢？如果我们了解其中的实情，就不难理解了。
法律规定的工资发放日是哪一天？实际上对于按月发放工资的情形，整体的规定是只要在当月底之前发完上个月的工资就行，就不属于拖欠工资。
而根据不同的城市，在这个基础上，又制定出了更细节的要求。
比如深圳市，规定要在每月7日前发放完上个月工资，如果遇到一些问题，可以延迟到每月12日发，如果碰到严重困难等特殊情形，可以最长延迟到每月22日发上个月工资。但即便有这样的规定，仍然还是有公司在22日之后发工资的。
因此，在很多城市，发工资的日期自然而然地区分5日、10日、20日左右发放，甚至还有月底最后一天发的。
为什么有些老板就想着能晚发工资就晚发呢？其实这就涉及到几个主要的方面。
一、存款利息。虽然一个员工的工资不多，但如果公司员工数量多，那这笔金额就巨大。举个例子，假设一家公司有500个员工，每个员工的月工资是4000元，那一个月的工资就是200万，加上公司账户里的其他钱，这种大额存款的利息本身就高。就算按照很低的3%来算，那么200万存一年，利息就是6万元，平均每个月就是5000元，相当于多了一个员工的工资。对于有些公司老板来说，这点钱也是钱！
二、周转。有些公司，特别是一些代加工的小厂，利润非常低，只能从员工身上打主意。而他们的供应商的钱又不能压太久，不然影响生产，而客户却又压着他们的款。这就导致周转资金的压力大，因此公司就会想办法延长其他成本费用支出的时间。想来想去，就自由员工的工资最好拖延，因此越晚发，对公司安全系数越高。
毕竟老板认为，拖欠员工的工资，员工还得通过劳动部门甚至劳动仲裁要回，这又得花费几个月的时间，并且最终对公司还没有什么影响。而如果拖欠供应商的钱，那么导致人家停供材料，会影响到自己的订单进度，这种影响是致命的。
三、为应对突发情况作准备。如上面所说，公司的客户在付款上，都有一个固定周期，但即便有这个周期，也不能保证客户每回都能准时。正常情况下，都不会出现什么问题。但如果因为客户的原因，或者和客户发生了产品争议，导致客服要晚付款，那么这个时候公司还要继续生产，那么可能公司就要另外拿钱先买材料等等。如果是那种利润低的公司，很容易就会导致资金断链。因此公司晚发工资，也是预留这些钱，来防止发生不可预测的紧急事件。
很多老板也是这样认为的，不能和供应商闹翻，不然影响生产；更不能和客户闹翻，不然公司都弄不下去了；唯一能闹翻的，就是员工，毕竟不会对公司产生什么致命影响。
发工资的日期的早晚，反映了公司以下这几种情况。
1、公司的现金流是否充足。如果公司5日发工资，那说明现金流非常充足，员工工资不会影响到公司资金周转，也就是“混的好”。如果是20日发工资，那肯定在现金周转方面要稍微紧张点，也就是所说的“混的差”。
2、公司老板的格局。如果老板真得在员工工资的那点利息上打主意，要么就是公司的现金周转紧张，要么就是老板算得太精。
总而言之，发工资的日期一定程度上的确可以反应公司混得怎么样，所以我们在找工作时，如果有条件，也可以用这个来作为评判标准之一。
