我是一名从业十多年的人力资源管理工作者，也就是俗称的HR，十几年来，干了很多身不由己却又不得不干的“恶事”，也就是“裁员、降薪、调岗”。虽然有些人很难缠，但我也由衷地佩服他们，因为他们会用劳动法为自己争取权益。在最终的处理结果上，如补偿金的额度上，懂法和不懂法差异太大了。任康磊所著《人人都要学点劳动法》正是这样一本可以让打工者更好学习、维护自身权益的书籍。

不得不承认，在大经济形势低迷的环境下，国内用工环境堪忧，人力资源过剩，就导致打工者“内卷”越来越严重。比如，有的大学生为了找份工作，甚至入职前几个月不要一分钱工资。还有的人拼了命的在比拼谁的加班多，时间长。这在一定程度上助长了一些企业的“恶”。

他们让员工义务加班，不给缴纳五险一金，甚至没有节假日，看员工不顺眼了就随意辱骂、辞退等等，这些行为本身很多都已经违反了劳动法。如果大多数人都能知法、懂法，并有勇气维护自己的合法权益，那么国人整体的打工环境一定会变得美好一些。

而这一切的前提条件就是先要学习劳动法。

最近两三年有很多员工被企业辞退，如果那些被辞退者弄懂了“N、N+1、2N”是什么意思，了解了“经济补偿金、违约金、赔偿金”的差异，就可以更好地去要求合理的赔偿。

“N”指工作年限对应着N个月的工资，经济补偿金和赔偿金都是以月工资为基数，在这个单位工作了几年，辞退你时就要给对应几个月的工资。

“N+1”的1指1个月的工资，可理解为“代通知金”，企业如果没有提前一个月通知辞退你，就要多给你1个月工资。

“2N”指企业违法辞退要按补偿金标准的2倍支付赔偿金。

同时还要了解，补偿金和赔偿金适用于不同的情形，是不可以同时要求支付的，且也有对应的限额。

这些内容在《人人都要学点劳动法》一书中都有详细的解读，并配以图文并茂的案例说明，认真阅读学习下来，一定会有很多收获。

最后，祝愿每一位打工者都能知法、用法，共同打造良好的打工环境。