在很多讲人力资源管理的书中，福利一般是和薪酬连在一起的，工资+绩效+福利=总报酬。今天为什么要把福利单列出来写呢，在这些年的工作中接触到的大部分人都觉得薪酬福利是不分家的，有些企业只有薪酬，没有福利。有些薪酬偏低、福利过高。还有一部分行政管理者基本弄不清楚二者的区别。所以，我觉得有必要单独讲一讲福利管理。

福利的内容很多，各个企业结合自身的实际情况制定的福利内容各不相同，归纳起来大概有这么几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

常见的福利大概有：工作餐、工作服（属于劳保或福利需具体分析）、商业保险、特殊的租房补贴、交通补贴、生日蛋糕券、节日礼品、带薪休假、年假、公积金、法务服务、旅游、水果、学习、团建、电影票等，形式多样。

不详细列举，有些项可能都想不起来是属于福利，这个也是很多企业老板在算账的时候发现明明工资没高到哪儿去，但管理成本却始终降不下来。

其实，行政在做薪酬预算的时候，最好将全年的福利也全部单列出来，把这部分成本列入薪酬预算，就可以比较直观的得出基本人工成本了。

行政文员在日常工作中，如果弄清楚福利和薪酬的关系，不管是做岗位设计，还是招聘面试答疑，都会比较顺畅。