国企改革推进第三次会议，国资委正式提出，国央企开始实行，“末等淘汰”制度改革。

怎么改？：

1. “末等淘汰”制度。- 仅针对管理人员- 末等调整，不胜任退出。2.绩效考核机制，标准要清晰，退出场景，要规范。- 考核标准，需要共同审核- 不能用其他理由替代“不胜任退出”。3. 2024年，所有国企必须推行实施。距离改革最后限定时间线，已经不到一个月了，那改革成果怎么样了？1. 考核标准，员工也有份。虽然国资委特别重申，末等调整，只针对“国企管理人员”。但领导的考核标准，都要出来了，那基层员工也得参与考核，肯定躲不过的。例如，常德市国资系统，推出了全体员工有效的，“2024年工勤技能岗位考核方案”。2. 员工好像，遭了殃。末等淘汰改革，已经过去了近2个月了，领导退出的消息一个都没有，反而基层员工“被遭殃”的消息不少。- 🥺内部竞聘上岗把岗位拿出来，让内部员工进行竞聘答辩，答辩通过则上岗，不通过就得从当前岗位退出。当然，退出不是解雇，而是进入单位内部的“人才流动中心”，重新等待岗位分配。- 🤨年度绩效考核根据员工岗位职责，由上级制定绩效标准，由领导进行年度、半年度打分。绩效较差的，要不转岗，要不降薪降级，甚至可能脱离岗位，重新进入“人才流动中心”。- 😕工作违规考核这一类考核，不涉及工作能力，就是公司规章制度考核，例如迟到、早退、侵害公司利益等。“侵害公司利益”这种，肯定是要被解雇，现在“迟到早退”，也要被纳入绩效了。频繁的迟到早退，是可能会被认定为“工作不饱和”，然后要求员工降薪的。