这是很难具体比较的。公务员中的副处实职属于领导职务。按照公务员职务职级并行规定，担任领导职务的公务员履行领导职责；三级调研员属于职级，不具有领导职责，依据隶属关系接受领导指挥。

按照公务员职务职级并行规定，公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级。副处级实职，既可以晋升处级领导实职，也可以晋升三级调研员；三级调研员既可以晋升正处级领导实职，也可以晋升二级调研员。

虽然副处级实职和三级调研员都是副处级待遇，但副处实职如果不再担任领导职务，对应的最低职级是四级调研员，要成为三级调研员，必须要工作满2年以上，依照相关的程序才能晋升为三级调研员。

从职务序列来分析，副处级实职，可以领导指挥三级调研员。副处领导实职的工作压力，工作责任都是非常大。在现实中只要担任副处实职，晋升三级调研员只是时间问题，而且很多三级调研员都是担任过副处实职的人员。

在职务职级并行规定实施以后，也有不少的三级调研员，是从正科级实职逐步晋升而来的，他们多年在正科级实职岗位工作，积累了丰富的领导经验，虽然没有担任过副处实职，但工资资历，业务能力在机关中也是出类拔萃的。

在机关中有一种比较流行的说法，没有晋升三级调研员的副处实职，或是四级调研员被称为小副处，担任三级调研员的人被称为大副处。之所以有这种说法，主要是由工资级别来决定的。按照现在年的工资级别，副处级实职的工资级别为二十级至十四级，和四级调研员完全相同；三级调研员的工资级别为十九级至十三级。

但在现实中，工资级别除了职务职级的低线和高线以外，中间部分也有副处实职的级别不低于三级调研员的，调档调级，在机关属于一项常态化的工作，每年都在做。但如果达到了高线，比如副处实职的级别已经达到了十四级，要想达到十三级，如果不晋升职级几乎就算封顶了。

对于副处实职和三级调研员相比，退休后的养老金谁会更高？这是没有可比性的。按照机关的惯例，副处实职如果不能晋升正处实职的，到了退居二线的年龄，都要退居二线，很少有副处实职任职到退休年龄办理退休的，要么是退出副处实职后，任四级调研员，或是晋升三级调研员，甚至有晋升二级调研员的。

如果硬要从副处实职和三级调研员退休后的养老金来比较，除了职务职级的因素以外，还有工龄长短的因素。从各地视同缴费指数的确定办法来看，领导职务的视同缴费指数都要高于职级指数。

比如按照上海的视同缴费指数表，副处级实职为1.749，非领导职务为1.736，三级调研员虽然高于四级调研员，但到了退休按照非领导职务来确定，最多也就是和副处级实职差不多。如果再加上副处级实职的绩效奖励部分，实际缴费指数也不低于三级调研员。

但现实中，现在很多三级调研员都是从副处级实职晋升而来的，理论上副处级实职待遇要低于三级调研员，但实际差别不是很大。如果在工龄差不多的情形下，三级调研员的养老金会高于副处级实职。

在我老家，我好几个副处实职的退休的人员，退休后的养老金也就是8000元左右，但三级调研员退休后差不多是10000元左右。此外，退休时间不同导致的差距是比较大的。比如2020左右退休的副处级实职，养老金只有8000左右，2024年退休的，可以超过1万元左右，三级调研员可以达到12000元左右。地区不同，工龄不同，退休时间不同，差别也不同。

综上所述，副处级实职与三级调研员相比，由于三级调研员的工资级别要高于副处实职，在工资差距不大的情形下，视同缴费指数的确定，平均缴费指数的计算，职业年金个人账户等产额产生的差距是存在的。在同等条件下办理退休，三级调研员养老金都会高于副处实职。