我们生活在一个相对稳定的环境中，能够接触到的事情，大多是持续且稳定的。

当然，也有一些小概率发生的事，更能吸引我们的目光。比如山东省临沂市，有家公司发布了一则公告，宣称：不结婚是不忠不孝不仁不义，并限定三个季度，超过期限未能结婚成家、结束单身状态的，公司会解除劳动合同。为了提高员工生活质量，给员工一些额外的福利（比如公司化身红娘），这原本无可厚非。但如果以此作为劳动关系建立的条件，则明显有悖《劳动法》中平等自愿劳动关系的精神。当然，这种现象的出现，与我国上世纪80年代以来的出生人口性别比失衡有关。由于出生的男性明显多过于女性（部分年份达到了117：100），这造成了部分男性娶妻困难。从性别比波动与生育政策出台的时间关系看，出生人口性别比失衡与生育政策调整的时间点高度重合。为了掩盖这种政策带来的副作用，一直以来的说法是：生男轻女，造成了出生人口性别失衡。在民间，是重男还是重女，是男女双方激烈对峙的重要分歧点。事实上，现存人口中，并非所有年龄段，都有明显的性别比失衡现象。在上述事件发生的临沂，当地常住人口中，不同年龄段的性别比，是否有失衡现象呢？我们自2020年人口普查数据中，提取到临沂2020年时常住人口性别比数据，绘制成金字塔图，用于观察临沂各年龄人口性别比分布情况。

数据显示，在35岁-50岁这几个年龄段，临沂常住人口中，基本上不存在性别比失衡现象。50岁以上，女性存活人数明显多于男性。而35岁以下，临沂常住人口中，各年龄的男性都多过女性。尤其是15岁以下，男性数量明显多过于女性。在生产力低下、依赖体力劳动的年代，男女性别比并不明显。反而是进入2000年以来，男女在劳动上的差异基本消失，女性获得的劳动报酬并不比男性少的时候，出现了出生人口性别比失衡现象。所以，这说明，性别比失衡现象，与重男轻女并没有关系。数据显示，当前适婚年龄段（25岁-35岁），临沂常住人口的性别比并不高。但在接下来的十几年，当地男性娶老婆的竞争，将会非常激烈。这种现象，很可能在全国多地存在。或许，男性走出国门、迎娶孟加拉等女多男少国家的女性，将会是另一种竞争相对不那么激烈的选择。期待官方早日调整涉外婚姻登记制度，以降低本国男性迎娶外国妻子的难度。