法定最低工资制度，是保障劳动者生存最基本的社会制度之一。

我国以区县级行政区为单位，结合当地的物价、生活水平、社会经济发展水平和失业率等因素，制定当地的法定最低工资标准。一般来说，法定最低工资标准，应该两年更新一次。从实际情况来看，有些省份拖到三年以上。依据各地最新的法定最低工资标准，我们采用CPU性能天梯图模板，绘制了一张各地法定最低工资标准的天梯图，用于展示各地法定最低工资的分布情况。虽然是以区县级行政区为制定单位，但各地的操作方法差异很大。有些省份，全省采用同一标准；有些同省的不同城市，标准有所差异；还有些省份，同一地级行政区的不同区县，标准也有差异。在图表中，我们取各城市的最高值，比如哈尔滨的法定最低工资，有2080元、1850元和1750元三种，天梯图中取2080元。

到2025年4月，上海的法定最低工资标准高达2690元/月，而且是不包含五险一金的收入，遥遥领先于其他城市。到2025年3月，广州和深圳的法定最低工资标准，均调整到2500元以上，看起来要比以苏州、杭州、南京、宁波等江苏浙江城市，以及北京略高一些。考虑到北京的法定最低工资标准，并不包含五险一金，所以北京的实际工资标准，要比广州和深圳更高一些。所以，前述的14座城市，可视为法定最低工资标准，仅次于上海的第二梯队城市。温州也算在第二梯队，可能有点勉强，因为温州仅仅是城区执行2490元的标准，下辖及代管的区县，工资仅有2千出头。重庆、成都、天津、武汉、青岛、保定，以及江苏、浙江和四川的其余城市，合计69座，法定最低工资达到了2200元，可视为第三梯队的城市。其余269座地市，包括西安、合肥、南昌、哈尔滨、郑州、长沙、昆明、南宁等在内，辖区内的法定最低工资标准，最高的也没在到2200元/月。以制造业闻名国内外的东莞，法定最低工资标准2080元，这要比全国131座城市的标准要低，东莞制造，或许不再那么吸引劳动者。邻近长三角和珠三角的安徽、江西、湖北、湖南、广西和广东非珠三角地区，多地的法定最低工资标准，连1900元的标准都达不到。从这个天梯图看，通过提高法定最低工资来缩小区域发展差异，仍然非常有必要。