在电厂上班，与领导交流汇报是常有的事。有些同事汇报后能得到领导赏识提拔，可有些同事汇报后却被打入冷宫。为何会这样呢？因为有些同事在汇报时提到了敏感话题，给领导留下不好的印象。所以，在电厂上班，与领导汇报的过程中，有些话题一定要三缄其口，永远不要向领导汇报这三件事。

01

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不要暴露电厂的不满

想想你跟领导反应电厂这不好那不行，意味着什么？意味着领导管理规划能力不好，这无异于直接打领导的脸。这就像有人跑到你工作的电厂，跟你说这里的设备老旧，工作环境不佳……那感觉就是在否定领导的管理。你心情能好吗？电厂的运行自有领导和专业人员的考量，用得着别人来指手画脚？

之前有位同事，觉得电厂的某个操作流程不合理，领导让他提出更好的方案，而他自己又不懂，同事也不愿搭理他，搞得里外不是人。他不知道那个操作流程是经过多次实践和优化确定的，虽然看起来繁琐，但安全性和效率都有保障。

所以，在电厂永远不要把自己的不满告诉领导，这无异于自曝其短。有啥问题先憋着，静观其变，不要傻傻地冲上去当炮灰。

02

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不要举报谁说了领导的坏话

相信我，没有人会喜欢一个爱嚼舌根的传话筒，尤其是不好的话。这就像被人背后吐槽领导，然后又跑过来个沙雕，非得把这些话扎在领导的心口上，让领导亲眼目睹这把刀的威力。

曾经有个同事跟部门领导举报有人背后中伤他，结果他却被边缘化了，他始终不明白为什么。其实，电厂里谁说领导的坏话不重要，重要的是你有没有胆子去当面锣对面鼓，让人家亲口承认？千万不要以为你传话是做了“好事”，你只不过是去补刀，亲自给领导上眼药而已。

有些事人家心里门清，图的是眼不见心不烦，你非得捅破窗户纸，让人心烦意乱。最终，你不会成为领导的心腹，反而成为团队公认的两面三刀的小人，是所有人心里一根不拔不快的刺。俗话说得好，“善者不来，来者不善。”少管别人的闲事，专心做好自己在电厂的本职工作，才是正道。

03

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不要随意评价其他同事

说人是非者，必是是非人。在电厂上班更要懂得谨言慎行，你当领导面对同事脱口而出的闲话，也许就是领导内心对你的评价。

你说同事好话，领导可能会认为你们私下拉帮结派，搞小圈子，以后工作也许会刻意将你们分开。你说同事坏话，领导可能会认为你负能量太多，不团结同事，破坏电厂的和谐气氛。

在电厂，你可以实事求是的讲工作上的事情，但你不要带着个人色彩，讲其他人怎么怎么样。即使你心里对同事认可或者不满，也不能直接对领导说，因为你不知道领导和他之间有什么关系。你对同事的评价，只会让领导对你有所怀疑，因为有些事领导比你还清楚。

结语：

总之，想在电厂混得开，该管的事情要管，不该管的事情就别瞎说。祸从口出，言多必失的道理一定要懂。每天把自己在电厂的本职工作做好，提升自己解决问题的能力，保持身心愉悦，让领导觉得你是一个靠谱的人，那才是王道！一个成年人的最大底气是什么？不就是得有点保命的臭钱和不怕丢工作的本事吗？

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