✅ 法定公式：加班费=工资基数×倍数（1.5/2/3倍）！✅ 必存证据：考勤记录+加班通知=仲裁稳赢✅ 真实案例：程序员凭钉钉记录追回12万加班费！❌ 用调休抵法定节假日加班=违法！
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
示例：月薪8000元，法定节假日加班1天 → 8000÷21.75×300% ≈ 1103元
三、真实案例案例1：程序员追回12万2024年上海某公司用“自愿加班”拒付费用，员工凭钉钉打卡记录+项目排期表，仲裁胜诉。
案例2：调休抵3倍工资被罚北京某公司春节强制调休抵加班，劳动监察罚款+补发工资+支付差额50%-100%赔偿金。
1.工资基数：
合同工资≠实际基数！以 实发工资+补贴 为准（需提供银行流水）
2.分段计算：
工作日加班：小时工资×1.5×加班时长
休息日加班：日工资×2×天数
法定节假日：日工资×3×天数
第三步：组合拳内部投诉：向HR发送《加班费追讨函》
行政投诉：人力资源和社会保障局网站 提交证据（7日内必回复）劳动仲裁：诉求：补发加班费+支付差额50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）
第四步：反制公司套路公司说“合同约定工资含加班费” → “条款违法无效！”
HR威胁“算你自愿加班” → “加班需公司审批，未经审批但实际安排工作=加班！”
⚠️五、风险预警1.员工风险：
超1年未追讨→丧失胜诉权（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
虚假加班证据→涉嫌诈骗罪
2.公司风险：
可能被罚款（《劳动保障监察条例》）
可能列入失信名单，禁止参与政府采购
结尾互动“你的加班费被克扣过吗？评论区晒经历。
（本文所述“工资基数”不含加班费本身，以劳动合同约定或实际发放为准）
员工起诉公司追加班费？猪脑啊，工作没了，赢回的工资抵诉讼费都不够还劳心费力 这事只能管理层主动出手解决
公司自己的APP，第一时间就让你进不去了。
免费加溉？克扣社保！！！！！
免费加班，算什么？