近年来，为提升员工工作积极性，许多公司会以奖励高价值物品的方式激励员工，这其中包括房产、车辆、现金等奖励。当奖励兑现时，部分公司却以各种理由推脱履约，引发纠纷。上海某公司为销售主管苏广才配备了一辆价值100万元的奔驰车，并承诺完成业绩后将车辆作为奖励赠予。当苏广才完成业绩并申请过户时，公司却提出让其支付10万元的车辆使用费，理由是苏广才在过户前提出了离职。大家认为这个车属于谁？

苏广才是某房地产公司的销售主管，因业绩出色、头脑灵活、人脉广泛，被公司委以重任，负责多个重点项目的销售工作。因工作性质需要频繁外出，公司为其配备了一辆价值100万元的奔驰车，并与苏广才签订协议：公司以名义购车，苏广才需支付2万元押金；如果苏广才在规定期限内完成业绩，车辆将作为奖励赠与，过户至苏广才名下。协议同时约定，若苏广才因个人原因离职，则需按每天1000元的标准支付车辆使用费。

在协议签订后的三个月内，苏广才拼尽全力，最终完成了协议中规定的业绩目标。他带着业绩证明向公司申请履行协议，将车辆过户至自己名下。然而，公司却以“需要核实业绩数据”为由推迟履约，称会在审核完成后再办理过户手续。

等待了10天后，苏广才因迟迟未得到明确答复，向公司领导提出：“如果公司不能按协议履行过户手续，他将主动离职”。

在苏广才办理离职手续时，公司要求其支付三个月的车辆使用费，总计10万元，并以此为条件办理离职手续。苏广才认为，公司未按协议履行过户义务在先，自己提出离职是因公司违约所致，且车辆已属于自己所有，拒绝支付使用费。

根据《中华人民共和国民法典》第465条规定，合法有效的合同对当事人具有法律约束力，合同当事人应当按照约定全面履行义务。

《民法典》第577条规定，当事人未按约定履行义务的，应承担违约责任。公司以“审核业绩”等理由拖延履约，且未能在合理期限内完成过户手续，已构成违约。苏广才因公司拖延履约导致离职，其离职原因并非“个人原因”，公司要求其支付使用费缺乏法律依据。

根据《民法典》第497条规定，格式条款的提供方应遵循公平原则合理确定双方的权利义务。本案中，合同条款由公司单方拟定，其中“每天1000元使用费”的标准显然过高，且未考虑实际情况，存在显失公平的可能性。

根据《民法典》第240条规定，不动产或者动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记生效，但另有规定的除外。

判决结果

一审法院判决：

1、苏广才向公司支付5万元车辆使用费，公司将车辆过户至苏广才名下，并返还2万元押金。一审判决后，苏广才不服，提起上诉。

二审法院判决：

1、撤销一审判决，公司应立即将车辆过户至苏广才名下，并返还2万元押金。2、公司主张的10万元使用费不予支持。3、确认公司拖延履约构成违约，苏广才的离职不属于“个人原因”。

二审法院认为，苏广才已完成业绩，车辆所有权归属已明确，公司拖延履约导致纠纷，主张使用费缺乏依据。

企业和员工之间的合同约定既是双方利益的体现，也是法律约束的基础。对于公司拖延履约的行为，法院的判决捍卫了劳动者的正当权益。你对本案的判决结果怎么看？欢迎留言讨论！

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