人到中年才惊觉，除了父母和孩子，自己啥都没有！

40多岁才认清自己，有工作没事业，和领导关系一般，钱没多少，朋友也没几个。

和很多四五十岁的的朋友聊天，大家都在感叹，看不到什么上升空间了。

当认清现实后才明白，自己没有那本事，自身没那能力，就不要追求那些虚头巴脑的东西。

领导不不提拔我可以，但别让我心寒，不要天天耍我。

有编制的工作，听起来稳定体面，但只有身处其中的人才知道，这里面的“水”有多深。

01　论资排辈是真的，但我没盼头

我们常听到的一句话就是，慢慢熬，慢慢来，资历到了，机会来了，自然就提拔重用了。

这话没错，机关单位确实讲究资历，但问题是，资历不等于能力，有能力不等于就提。

有些人熬了十几二十几年，岗位没动，工资没涨，甚至连个像样的项目都没碰过。

领导总是一推再推，等来等去，等到的是结果，不是领导调走，就是新人空降，自己成了“老黄牛”。

02　别光熬资历，还得攒能力

提拔讲究论资排辈没错，有关系有背景的，相对提拔得快一些，但单位也缺少能力突出的，要找机会在领导面前表现，别总等着领导“发现”你，争取脱颖而出。

想提拔了，感觉机会合适了，那就找机会和领导说自己的真实想法。

当然，千万不要忘记提高自身能力。

03“画饼”可以，但别让我饿着

领导都是“画饼”技术的人才，堪称一绝，动不动就要你好好干，机会来了，肯定提拔你。

结果呢？往往工作做完了，功劳是别人的，你连个表扬都没捞着。这种“画饼”行为，说白了就是“耍人”。

领导的承诺可以听，但别全信，别全当真。你不但要有头脑认清现实，也要有拒绝的勇气。

领导让你加班苦干可以，但是，他有没有把出成果的工作交没交给你，是否把你纳入他的圈子。

如果没有，当然就不算重用，只是别人的垫脚石而已。

04　不要当老实人，学会说“不”

老实人特别容易被“忽略”，他们通常不会拒绝，不会争抢，甚至不会表达自己的不满。

结果呢？领导觉得你好欺负，脏活累活全扔给你，提拔的时候却想不起你。

不是人的工作，坚决不要接，尤其是那些明显超出你职责范围的事。

更没有必要刻意表现自己，讨好领导，牵强同事。

不要总觉得，只要跟领导关系好，就能平步青云。结果呢？领导一换，自己立马被打回原形。

重要的是，千万不要只盯着一个领导。

普通人不容易，说到底，是个炼心的过程，你得看得清，弄得明，敢拒绝，适当时候，还要与自己和解。

领导不提拔我可以，但不能把耍得团团转。

当发现提拔无望后，你可以和领导形成约定俗成的习惯：可以正常上下班，坚决不加班；可以配合工作，坚决不承担责任。