离职后发现怀孕又想回去上班，说实话，任何老板都是不接受的。但是从《劳动法》跟《劳动合同法》里面来说，如果符合条件，是可以要求公司恢复职位继续上班的。

如果是离职后发现怀孕，而怀孕时间是在离职后的时间内，那么是没有办法提出这个要求的，因为你已经离职的，与公司解除了劳动关系，而你在跟公司不存在劳动关系的时间下发现自己怀孕，并且怀孕时间不是在你的在职期间，这种情况下如果申请回公司上班，公司是有权利拒绝的。

另一个时间点，假设离职后一秒，就发现自己怀孕了，那么可以到医院去诊断具体怀孕的时间，因为怀孕本身都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观上认识已经怀孕，本身就有一个时间过程。

这种情况下，假设诊断结果怀孕的时间是之前的在职时间，此时女职工如果申请回去上班，也就是术语中的“恢复劳动关系，继续履行劳动合同”，法院基本是会支持的。但是在你辞职时候公司有给你补偿金，你要求回去继续上班时候，这些补偿金是需要归还的！

任何一个老板、或者是企业人力资源的负责人，都不会接受离职的怀孕女职工回到公司工作，其实这些事情大家都知道，就是想回去混个工资和五险一金。工作又不能安排太多给女职工，也不能无故调岗调薪，企业最怕的事情之一就是劳动纠纷，所以在《劳动法》跟《劳动合同法》面前，企业其实是属于弱势群体。

既然已经离职了，大家就一别两宽，各生欢喜。没必要为了一个月几千块钱去和以前工作的同事或者公司撕破脸皮，更别说闹到法院。

即便让你回去上班，身边人看待你的眼光就已经变了，你得到的可能就是一个月几千块钱的工资，但是你失去的将可能是你自己后面的人生。

虽然法律是赋予我们权利，但是我们要结合自己的生活和实际情况去衡量。

做人留一线，日后好相见。