谈起全勤奖这个话题，我还挺有感触的，因为我公司的全勤奖就是200元，而且对我毫无激励作用，为什么这么说呢，我结合自身原因做以下三点分析：

我之所以不在乎全勤奖，是因为我去上班的时间很难把控，有时候运气好不堵车，路上畅通无阻，坐公交大概30分钟就能到了。但要是运气不好，要么是等车等上半小时，要么是路上塞车塞上半小时，结果前前后后折腾下来，至少得花上一个多小时。

所以时间很不好把控，如果要拿200块全勤，那我就要7点就出门，才能保证一定不迟到，但比起我的睡眠来说，我觉得还是睡觉更宝贵，没必要为了200块折腾。

而且尽管我平时已经提早出门，但是每个月里总会有那么一两天没法准时在8点30分时打卡。只要有一天没准时就没全勤，那对我来说太难了，所以我索性不要了。

之前在网上看到一个新闻，一女子为了拿到200块全勤带病坚持上班，这是因为这200块对她来说是一笔可观的数目了，对于收入2000元的人来说，200元已经占到了十分之一，这当然重要了。

但对我来说，虽然我的工资并不高，可如果加上副业，每个月的收入还是比较可观的。

但也正因为做副业，所以晚上回到家还得继续工作，经常到十二点、一点，早上6点根本起不来，也没法在规定打卡时间内赶到，相比200块睡眠时间更珍贵，毕竟人状态好了，工作效率高、写稿子头脑也更灵活一些。

由于公司的性质问题，我们这行加班比较严重，经常到晚上还在工作，所以说实话，除了住得近的同事可以保证拿全勤外，其他住得远的人，情愿多睡一会也不要那200块。

而且公司里拿全勤的人很少，要么迟到要么有事请假，很难保证一个月全勤，所以现在也没人在乎了，只要保证在45分前赶到就行。

总结一下：

之所以不在乎200块全勤，主要是因为这点钱相对于收入来说占比太小了，当然如果换成1000元，那效果绝对立竿见影。

对于员工来说，如果200元占工资比例高，那该拿，但如果你有其他能力赚到更多的钱，休息时间对你来说更加重要，那这200元就根据个人情况了。增加收入的最好方式不是提高自己的技能和业务能力，别死盯着200元，把自己搞得身心俱疲。

对于老板来说，要想真正激励员工，还必须搭配有效的激励措施，如果大家收入都是七八千起，200块的全勤真的没什么效果。