每个人工作一段时间后，对日常生活中的出现的一些现象，总有些想不通，看似还小的事情，其中蕴含的道理，却使人深思。

一、有过程，未必有结果，没有过程，一定没有结果

凡事都需要努力才能得到满意的结果，有时虽然做了努力，没有得到想要的结果，但是总结复盘后，也会有收获。虽然说结果没那么现实，但是自己的经验却在积累提升。最主要的一点就是天上不会掉馅饼，没有努力，一定没有结果。

二、不与领导交流沟通，晋升会很难

许多人认为只要自己踏踏实实做事，与领导交流沟通无所谓，上司不会视而不见，提拔重用是早晚的事。你不与上司交流沟通，上司只是看到你努力的表象，对你的诉求、性格脾气、能力水平就不会有深入的了解，没有了解，哪有信任。如果他人主动与领导交流沟通，就会在职场晋升中谋得先机。

三、职场没有实现晋升，问题永远出在自己身上

许多人能力很强，但是在遇到提拔晋升的机会时，却总是得不到幸运之神的降临，总以为领导有失公允。其实，提拔干部，领导是对每个人综合素质的评价，做出择优的选择，也就是说自身还有一些不足和短板，只有找到短板和不足，才是努力的方向。因此，眼睛向内，找准问题，晋升才会有希望。

四、把别人看的都聪明的人，自己最聪明。认为自己是最聪明的人，其实最傻

职场上，人的智商情商都差不多，具体的差异就是外在的表象受各种条件的限制而表现不同。凡是把别人看的聪明的人，行为处事会低调谦虚，总能从别人身上学到很多东西，无时无刻都在提高自己。认为自己最聪明的人，对谁都不屑一顾，甚至傲慢气盛，别人会敬而远之，永远生活在自我满足的世界里。在他人眼里是最傻的。

五、人在职场，每个人都想着实现晋升

职场中，社会之所以发展，文明之所以进步，其缘由就是绝大多数人都在追求积极的进步，无时无刻都在想着实现职场的晋升。现实生活中，虽然能够实现进步的只是少数，但是每一次晋升完毕，凡是符合条件的，事前都期待这次成功的是自己，事后没有得到晋升，每个人都有些许的遗憾，这也是想进步的表现。部分人能够作深刻的反思，从中找到自己的努力方向，大部分人只是落榜时有短暂的失落感，无不为自己的失败从外界找个借口，寻求心理自我安慰，以后依然我行我素。

总之 ，生活中的许多现象，其结果的出现，都有其具体的根源。从表面看，不会看到真实的原因，只有深刻的去思、去悟，明白其中的道理，生活才会大彻大悟。