《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。

作为一名下级，并不都是差生，特别是在有些特殊事情上，下级确实比上级领导要强很多，发现有些异样的情况，或者有不同的见解，这是很正常的事情。

而作为下级，或者说作为同事，一旦发现了问题，怎么才能传递给对方，并且能让对方很舒服地接受呢！就是“点破，不说破”。

有些领导，生怕自己的权威被威胁，不希望有人提出反对意见，还有的人好面子，也不希望横生事端，就算错了，代价自己也能承担。

无论是考虑别人的感受，还是对自己的影响来说，只要把一些点，说出来就行了，这已经算是仁至义尽了，千万不要据理力争，第一，没有权利这样做，第二，也没有义务这样做。

就算为上级领导挽回了损失，其实对于我们自己来说，真的没有什么好处可言，不要相信在领导面前，展示就会有好的结果，那是小学生的思维，谨言慎行要比夸夸其谈好。

如果是聪明人，并且想要听你的建议，只要点破了，人家就自然而然地去做了，如果他不聪明，或者人家就是不想听，你就是说破了，也没有鸟用，到头来，吃不着羊肉，还弄了一身骚。

都是成年人，真的要你，掰开了、揉碎了去讲的事，少之又少，很多时候，只用说开始，对方就知道了结果，没必要高谈阔论，这样显不出你的高，反倒让听得人厌恶。

话再说回来，就算是“坑”，也许人家就喜欢往里面跳，不在其位不谋其政，毕竟结果有人承担，也许现在看这是“坑”，以后就是个跳板，所以适可而止，也能让自己及时止损。

“观棋不语真君子，落子无悔大丈夫”，藏着，掖着点，对自己来说，是最好的。

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