近日，国研中心原党组书记马建堂在“中国人民大学首届深圳金融论坛”发言中提出：目前，60、70岁的人是“青年老年人”，他们身体健康，有求职和工作的需要，应该得到支持，以满足他们再就业的愿望。

然而，网友对专家的这个观点表示质疑，认为专家脱离了目前我国的国情，不了解普通人实际情况，且就业市场对年长员工存在偏见。大多数老年人再就业并非实际选择。

笔者认为，专家关于力挺六七十岁老年人再就业的观点不符合当下国情的理由主要是：

一、大多数老人再就业并非自己的实际选择

在我国，很多老年人再就业实际上是“迫不得已”的。中国传统的养老之道是颐享天年、含饴弄孙，过着优哉游哉的晚年生活。老人们辛苦一辈子了，到晚年应该歇息，享清福了。

但是现实是，现在仍有一些六七十岁的老人在“再就业”。然而，这并非他们的实际选择：

一是为了积攒更多的养老金，保障保证养老的刚需。目前，我国老人的收入不高，随着医疗成本的上升及应对个人或家庭的一些突发情况，仅仅依靠退休金往往捉襟见肘，因此，许多老人被迫选择继续工作。

二是老人固有的传统的家庭责任感使然。在我国，许多老人都具有强烈的家庭责任观念。他们希望通过自己的努力，为子女留下更多的遗产，以确保子女们将来有一个稳定的生活环境。这种固有的传统的家庭责任感迫使老人选择再就业。

二、鼓励老人再就业，会严重冲击年轻人就业市场，对年轻人不公平

目前，年轻人就业形势严峻。2023年，根据国家统计局公布的数据，仅当年4月16岁至24岁劳动力调查失业率达到20.4%，创下近几年来的最高水平。这一数据表明，青年人就业形势严峻，失业问题日益突出。许多大学生毕业即成了失业。如果老年人再就业，特别是城市中拿退休金、捧着铁饭碗的老人再就业就会挤占劳动力市场资源，压缩年轻人就业的空间，加剧年轻人就业困难的形势，这对年轻人不公平。

有些网友说，目前年轻人的就业都解决不了，还花精力去研究老年人的再就业——多此一举。

三、我国老年人群体亚健康比例大，鼓励他们再就业对他们的健康不利

不可否认，目前我国人均平均寿命是千百年来达到最长寿的时期,居世界高寿国家前列。目前，中国人平均寿命是78.6岁。

然而，我们应该知道，在老人群体中亚健康的人群比例较大。数据显示，中国符合世界卫生组织关于健康定义的人群只占总人口数的15%，有15%的人处在疾病状态中，而剩下70%的人则处于“亚健康”状态。老年人的比例就更大了。亚健康主要是指： 身体免疫能力逐步下降、心理失衡，患高血压、糖尿病等。鼓励亚健康比例较大的老年群体再就业，是漠视他们健康的做法，不值得提倡。

四、用工单位打内心不愿用老人

老年人在就业渠道上确实没有年轻人宽，因为老年人年龄大了，身体不好，接受新生事物也比较慢，大多数企业不愿意聘用60来岁的老人。

老年人不但资历深，而且经历丰富，不好管理。现在很多公司的老板都是年轻人，如果聘用一个比他的父辈年龄还要大的退休的老人，他没办法管理。说的轻了达不到效果，说的重了有损老人尊严，左右为难，宁愿不用他们了。

还有就是老年人很难融入年轻人的群体。现在各个公司几乎都是年轻人，在这样一个活力四射的团队里，加入老年人，会影响年轻人的工作状态，再加上老年人固有的看不惯，那也看不惯年轻人，爱管闲事、爱唠叨固执性格，也成为企业不愿录用老年人的原因。

面对这种情况，有网友问专家：老人再就业你给安排？

综上所述，我认为，专家关于力挺六七十岁老年人再就业的观点不符合当下国情。