曾经支撑起“中国制造”这块金字招牌的工厂，如今却正遭遇用工危机。

工厂门口招工启事高高挂起，薪资待遇一涨再涨，但年轻人的身影却越来越少。年轻人宁愿顶着烈日送外卖，也不愿踏入工厂流水线。

为何曾经“一职难求”的工厂，如今却变成了“无人问津”？

近年来，“用工荒”已经成了不少制造企业的常态。

高薪资、高福利的宣传似乎并未真正解决问题。表面上看，许多工厂开出了“700元/天”“包吃包住”“双休加班费”等诱人条件，但现实情况却让人望而却步。

许多工厂的高薪只存在于招聘广告中，正式入职后，工作时间被拉长至12小时，周末两天只放一天，甚至还有加班费被克扣的情况。五险一金本该是标配，但一些小型工厂却通过各种方式规避这些基本保障。

工厂的“虚假承诺”伤害了大量求职者的信任。一旦年轻人踩坑，网上的“吐槽”瞬间发酵，更多潜在劳动力因此被劝退。

更让年轻人无法接受的，是工厂的工作环境和管理方式。

流水线上的工作重复枯燥，工厂管理却常充满压迫感。从“工牌扔地上让员工捡”这样的新闻事件可以看出，许多企业缺乏对工人的尊重。这样的环境，与当代年轻人追求自由与个性表达的需求背道而驰。

一个在意自我价值的人，怎么可能心甘情愿在这样的环境下埋头工作？

工厂难吸引年轻人的根源，和时代变化息息相关。如今的90后、00后，不再像父辈那样追求一份稳定而低调的工作。他们成长于相对富裕的环境，生活条件优越，对工作的期望早已不是“能吃饱饭”这么简单。

他们更加注重工作体验、精神追求和个人发展，甚至是社会的认可度。

在他们眼里，工厂里的工作单调、重复，缺乏创意，也缺少对他们价值的体现。哪怕工资高一些，他们依然愿意选择更有面子的职业，比如坐在办公室里的白领工作，或者收入自由可控的外卖员、快递员等岗位。

此外，工厂工作的长期体力付出，往往换不来与之相称的物质回报。虽然工厂在宣传上总是以高工资吸引人，但实际上，大量工厂的工资水平难以支撑年轻人的基本生活需求，尤其是在房租高昂、物价攀升的城市。

一个普工在一线城市月入六七千元，但扣掉房租、水电、交通费后，所剩无几。

而外卖员或者快递员，一单一单地送货，不仅可以获得即时的收入回报，工资水平甚至远高于工厂工作，这种灵活且高收入的方式，显然更符合年轻人的选择。

制造业吸引力的下降，与新兴行业的快速崛起密不可分。外卖、快递、直播带货等行业，不仅提供了高薪资，还给予了更多的工作自由度和社会接触面。

一个外卖员每天见到的，是丰富多彩的社会百态，一个快递员奔波送货时，不用受到领导的管制，不必参加早晚会，也不用遵守严苛的工厂纪律。这种工作方式，远比工厂里单一的生产线有趣得多。

与此同时，互联网平台的发展，也催生了许多“轻松赚钱”的职业，比如短视频创作者、带货主播等，这些职业不仅收入高，还能让人“被看见”，获得认可和成就感。

更重要的是，许多新兴行业对技能的要求门槛较低。

外卖员、快递员只需有一辆车和健康的身体即可上岗，而直播、电商带货更是不需要什么专业学历和经验。

相比之下，制造业的一些技术岗位虽然工资高，但却需要长期学习和积累，入行门槛相对较高，发展周期也较长。一个年轻人显然更愿意选择那些能立刻赚钱的工作，而不是把时间耗在漫长的技术积累中。

人工智能的发展，无疑对制造业产生了深远的影响。一些技术简单、重复性高的工作，正在被机器人取代。无人车间、自动化流水线已经在许多大型制造企业中普及。

对于企业来说，这既是降低成本的手段，也是提高效率的必然选择。但对于劳动者而言，这意味着那些低技术含量的岗位正在迅速减少。

如果一个工厂的基本工作可以被机器完成，那么它还需要多少工人？那些只会从事基础工作的劳动力，又能找到什么样的出路？

这种趋势的加速，也让年轻人更加倾向于选择不会轻易被人工智能取代的岗位，比如服务业、创意产业等。特别是对于那些追求长期职业发展的年轻人来说，选择一个被淘汰风险更低的行业显然更加明智。

制造业，尤其是传统制造业，很可能因此成为未来就业市场中被边缘化的领域。

解决用工荒的问题，需要从多个方面入手。

首先，企业必须重新审视自身的招聘与管理方式。招聘时，薪资与福利的透明性尤为重要，杜绝虚假宣传和后期克扣工资的现象。

其次，工厂的工作环境需要大幅改善。优化生产线条件，减少污染和噪音，同时为员工提供更多的人性化福利和关怀，能够显著提高工作的吸引力。员工需要的不仅是薪水，更是被尊重的工作氛围。

另外，工厂也需要借助智能化与自动化技术，从根本上改变岗位设置和工作模式。技术的普及，不应该成为工人失业的原因，而是工人转型升级的契机。

政府在其中的作用也至关重要。政策扶持可以帮助企业完成智能化转型，降低人力成本。

同时，政府应积极推动职业教育，为制造业培养更多高技能人才。

通过校企合作，让更多年轻人看到制造业的未来和希望。制造业也不应仅仅局限于“生产”角色，而应与互联网、服务业等行业融合创新，探索新的增长点。

工厂不会消失，但它们必须改变。用更现代化的管理方式，更舒适的工作环境，更具有吸引力的职业发展路径，来迎接新时代的年轻人。

“中国制造”的路还很长，而这条路上，年轻人的身影不可或缺。

如果不从根本上解决用工问题，制造业的危机会从用工荒蔓延到更深层次，甚至影响到中国在全球市场的竞争力。但只要方向正确，中国制造一定可以从“廉价工厂”升级为高端智造，实现更高质量的发展。

工厂需要的不仅是员工，更是愿意与它们共同成长的年轻人。

参考资料：

00后新蓝领求职：岗位真实最重要，进厂是为学技术——央广网2024-12-30 14:28