一些羡慕公务员工资和福利待遇的人，质疑“考公热”不正常，说应该降温。还说，应该降低公务员的工资，并削减福利待遇，降低公务员行业的吸引力。

他们的理由很“充分”，那就是“公务员的工作谁都能干，应该让那些高学历人才进入到科研和商企领域，去创造价值”。其实，每年报考公务员的虽然达到了二三百万人。到录用的仅仅几万人，这对于每年毕业一千多万的大学生来说，仅仅是少数，何况考公务员的多数是文科大学生，他们搞不了科研。

这说公务员“谁都能干”的说法，纯粹就是雾里看花，坐井观天。他们根本不知道公务员岗位对素质的要求有多高，更不知道做好公务员的工作是需要全方面知识结构并必须具备沟通、协调、分析、创新、执行以及文字等多方面能力的。

“考公”降温是不可能的！“考公热”从隋朝的“科举制”开始，至今已经持续一千五百年了，“国家公务员”一直是历朝历代炙手可热的职业。无论“科举制”还是“公务员”考试，目的都是把高于普通人的人选拔出来，为国所用，管理好国家，保证国家的正常发展。

可以说，只要有“国家”，“考公热”就不会降温。而且，考上公务员的，收入和待遇就不会太差。在古代考上“公务员”就意味着“光宗耀祖”、“高人一等”。如今考上了公务员，高于社会平均标准也是必须的，而且随着国家的强大，“考公”的热度会持续增温，待遇也会不断提高。

与一些人宣传的事实相反，国外公务员的工资和福利待遇同样也都是很高的。无论在哪个国家，公务员的工作和形象代表着国家，公务员的工作能力和工作质量直接影响着政府的形象和社会的稳定。降低公务员待遇，降低公务员录用标准，都是不可能的。除非国家统治者不担心国家走向混乱和衰落，放心把国家管理和运行的权利交给平庸的人！