不知从何时起，工作要是不加班，那就说明工作态度还不够积极，那就是领导安排的工作还不够饱和。慢慢就有了临近下班的时间点领导就出现在工作区域，开始安排下班之后的工作内容。

时间一久，工作氛围也在发生改变，员工变得不再积极主动去做事，选择拖延工作，只要手头还有工作做不完，那领导就没办法布置额外的工作。看似增加员工的工作时间，就能提升工作量，但实际上是降低了工作效率。

前不久，有小米公司的员工在网上曝光一位同事的爱加班行为，引起了各方打工人的共鸣。说明这类人在很多公司都有原型，在上班时间，磨蹭做事，把在工作时间内需要完成的工作，都想尽办法留到下班后才开始动手。

在同事眼中，这些人就是为了混加班，为了在领导面前秀自己努力工作的人设。等真的了解事情的真相后，我们才明白，磨蹭工作不一定是为了逃避工作，有时只是为了避免高负荷的工作量不得不采取的迂回战术。

我们公司一位老员工，一开始忙工作就开始加班，一通忙碌下来，加班时长一下子就涨了几十个小时。以前我刚入职的时候觉得她加班好辛苦，觉得她有需要的时候就多帮忙分担一部分工作。直到后来我与她一同加班之后才发现，所谓的加班就是为了水加班时长。

公司有这样的一名员工，导致其他人也开始有样学样，工作变得拖拉，想混调休时，就随便找点事来混加班。导致工作不能按时完成，只能把工作分配给能干的人，时间一久，工作量增多的同事也不乐意帮其他人完成工作，也变得敷衍工作。

时间久了，工作效率大打折扣，影响了工作中的一系列流程。

我们公司除了同事爱无效加班，领导也很爱在下班前五分钟开始布置工作。这种感觉就好像这个时间才是真正的工作时间，导致员工被迫接受加班。曾经也有同事，在领导布置完工作后，按时下班，还没到家就被领导一个接一个电话给催回来，在领导规定的下班时间开始工作。

很不幸，我们公司里每一位同事都经历过，包括我自己，上班时间内把工作完成后，准备下班按时回家，领导突然来办公室就开始布置工作。为了保住工作，还不能拒绝领导各时间段的工作任务。

时间一久，我慢慢也学会了无效式工作，领导不在时，就不做事，等领导出现在视线范围就开始演技式工作。这样领导自然会表现出很满意的神色，就能避免很多临时性工作。

我们公司不缺免费加班的劳动力，公司忙碌的时候，最先被用上的都是平时这些爱加班的员工。对于公司来说多招一个人是要多一个人的费用，能加班完成的工作就是好工作。员工赚足了加班时长，领导又省了一名员工的工资跟加班费。

我们公司的一位女同事就喜欢加班后能换成调休，等积攒够多加班时长后就换成调休，就能选择出去旅游，免除了请假扣款，变相的薅了公司一顿羊毛。

这一方式，也算达成公司与员工之间的相互共赢。

加班文化，在每家公司都存在，但表现出来的形式都大同小异。同样地，也会呈现出不同的效果，有因为懂得利用加班使员工更加积极工作的，也有因为做表面功夫而无效加班的。两者不同的形式，也会给公司带来不一样的效果。

被动加班除了消磨员工的工作热情，还会助长歪风邪气，在工作中起不到任何帮助作用，还让原本积极做事的员工讨厌比较式加班，从而拉低公司未来发展的进程。

有效的加班，是员工自愿加班，真的把规定时间内未完成的工作，及时完成，这有效促进员工之间的有效竞争。

我们要明白，加班不是衡量员工的唯一标准，态度才是员工最需要拥有的特质。