编者按：

近期，海归留学生就业出现大反转，体制内拒绝留学生这一新规引发热议。有人对此表示十分赞同，认为此举能保护国内大学生就业优先，为国家的安全保障着想，也能为国内有实力的毕业生留出空间。

然而，我们需全面客观地看待这一现象。留学生在海外的经历赋予了他们独特的视野和能力，简单地将其拒之门外，是对人才资源的浪费。国家安全保障应依靠完善的审查机制，而非一概排斥。国内大学生就业压力固然存在，但创造更多就业机会才是根本解决之道，而非通过限制留学生就业来实现。

在全球化经济发展的时代，人才的竞争与合作愈发重要。我们应在保障国家安全和国内就业的基础上，充分发挥留学生的优势，寻求平衡与共赢，共同为社会的发展注入活力。

理性看待留学生就业与国内大学生就业

特约撰稿人/高山

近年来，有关海归留学生的就业问题面临困境，体制内拒绝留学生的话题引发了广泛的关注和讨论。有人认为，这一举措是为了保护国内大学生就业优先，为国家的安全保障考虑，应当为国内有实力的毕业生留出空间，以稳定民生，发挥正能量服务。然而，对于这一观点，我们需要以更加理性和全面的视角来进行分析。

首先，我们必须承认，国内大学生的就业问题确实是一个亟待解决的重要社会议题。随着高校的不断扩招，每年毕业的大学生数量庞大，就业市场竞争激烈。

在这种情况下，保障国内大学生的就业机会，稳定就业局势，对于社会的稳定和发展具有重要意义。

但是，将体制内拒绝留学生作为解决国内大学生就业问题的方式，这种做法未免过于简单和片面。留学生群体在海外的学习和生活经历，使他们具备了独特的视野、语言能力和跨文化交流的优势。这些优势在全球化日益加深的今天，对于许多行业和领域的发展都是非常宝贵的资源。

从国家的安全保障角度来看，对留学生进行合理的审查和评估是必要的，但不能一概而论地拒绝。科学合理的人才选拔机制应该是基于个人的能力、品德和对国家的忠诚度，而不是仅仅基于留学经历这一单一因素。通过严格而公正的审查，可以筛选出真正优秀且可靠的留学生，为国家的发展贡献力量。

此外，我们也应该看到，国内大学生和留学生并非是完全对立的竞争关系，而是可以相互补充、共同发展的。在一个多元化和开放的社会中，不同背景和经历的人才都能够为社会的进步带来新的思路和创新。留学生可以带来国际前沿的知识和技术，与国内大学生相互交流、合作，共同提升国内的教育水平和创新能力。

同时，为了缓解就业压力，我们更应该从优化教育结构、加强职业培训、促进产业升级等方面入手，创造更多高质量的就业岗位。而不是通过限制某一群体的就业机会来解决问题。

对于留学生来说，面对就业难的问题，也应该不断提升自身的竞争力。在海外学习期间，不仅要注重学术成绩的提高，还要积极参与实践活动，积累工作经验，培养适应国内就业市场的能力。

总之，对于留学生就业与国内大学生就业的问题，我们不能片面地采取排斥或保护的态度。应该建立一个公平、公正、开放的就业环境，让每一个有能力、有志向的人都能够在适合自己的岗位上发挥出最大的价值。只有这样，我们才能真正实现人才的合理配置，推动国家的经济发展和社会进步。

我们要以开放的心态和长远的眼光来看待留学生就业问题，充分发挥他们的优势，同时也要为国内大学生创造更多的发展机会。通过全社会的共同努力，构建一个更加包容、多元和充满活力的就业市场，为国家的繁荣昌盛注入源源不断的动力。

编辑 陈杰