延迟退休已经实行3个月了，但对“延迟”的涵义，很多人还是没有搞清。

本来，这也不怪大家，因为现在的这个“延迟”包括三个方面的涵义：

一是“渐进延迟”，包括所有人。这个是指在延迟退休大背景下的法定退休年龄延迟——男从60周岁延迟至63周岁，女从55周岁延迟至58周岁。

这个延迟不是一步到位，是每4个月延迟1个月，从2025年1月1日起到2039年12月31日止，用15年时间逐渐延迟到位。过渡期内，法定退休年龄是“原退休年龄+延迟月数”——即男60+延月数，简称60+；女55+延迟月数，简称55+。

个人延迟月数如何推算？

“每4个月延迟1个月”是以本人原法定退休（男60、女55）退休月份为基准向前到2025年1月期间的总月数，用这个月份除以4，结果“取整加1”。

比如1967年7月出生男职工，原60岁退休应该在2027年7月，减去2025年1月是31个月，除以4等于7.75，“取整加1”为8月，则该职工要延迟8个月，到2028年3月退休，退休时是60岁8个月。

其实，我们个人也必劳神费办计算，查一下国家发的延迟退休对照表即可。

二是“弹性延迟”。这个涉及到欲弹性延迟者。

新退休办法实行弹性退休制。达到新法定退休年龄后，个人如果不愿意退，还想继续工作，与单位协商，单位同意后，可以继续向后延迟退休，最多不超过3年。也就是男最晚可在（63+3=）66周岁时退，女最晚可在（58+3=）61周岁时退。过渡期内是“原法定退休年龄+延迟月数+3年”，即男63+延迟月数，女58+延迟月数。

这个弹性延迟退休，只涉及到自愿延迟退休者。

三是女性高级职称人员“延迟”，只涉及女性职工中的高级（包括正高和副高）人员。

按照最新规定，女性高级职称人员退休年龄由原来的60周岁，也是每4个月延迟1个月，逐渐延迟到63周岁。过渡期内，规定退休年龄是60+延退月数（简称60+）

但同时规定，高级职称女性也可以提前申请退休，申请退休年龄由原来的55周岁，也是每4个月延迟1个月，逐渐延迟到58周岁。过渡期内，申请退休年龄是55+延退月数（简称55+）

现实中，人们为了与普通女职工55+退休相区别，通常把高级职称女性到60+退休称作“延迟”。但实际上，高级职称女性，60+退是正常。55+退休才是特例，因此，需要个人申请。

新退休办法的最大优点在于退休实行了“弹性制”。在达到缴费最低年限、和原法定退休年龄后，除“正点”退休外，

都可以新法定退休年龄为坐标，向前提前退，向后延迟退，向前向后各不超过3年。当然，向前不得低于原法定年龄。

这样，每个人退休都有3种选择，提前退，正点退和延迟退。

女副高，可以有四种选择，申请退，明前退，正点退和延迟退。

如果男到60，女到55后，一天都不想再干了，那就退吧！完全可以，甚至按规定延迟10个月，你只想延迟1个月、2个月就想退，也完全可以。选好退休点后，至少提前3个月书面告知单位就行，单位必须同意。

如果说，干到“正点”——男60+、女55+退休，更是可以，正点退个人什么也不用做，单位自会为你办理退休手续；

如果说，正点后还想继续工作，那就在至少点前一个月向单位提出申请，与单位协商一致，也就是双方都同意后，书面签订弹性退休协议就可延退了。

这些退休办法都是正常退休，养老金计算不受影响。办理完正式退休手续后次月即可领取。

当然，按照新养老金计算办法，“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，工作时间越长，退休越晚，养老金肯定越多。

但每个人身体、家庭等情况不同，如何退休，没有最好，唯有适合。晚退钱多，早退快乐，各有所获！

对此，您怎么看？