《人民日报》发过一句话：

“你为什么总是在生气？因为你总是用自己的标准要求别人。”

你的同事可能来自五湖四海。

你们的成长环境、教育程度、价值三观等都会存在差异。

可能你喜欢拼搏奋斗，每天精神抖擞，活力四射。

但有的同事却松弛闲淡，说话办事慢条斯理。

你如果以自己的标准看他，你会着急。

着急便容易上火。

上火后势必影响决断，影响工作。

你感觉工作越来越不顺。

你想不明白他为什么不拼。

他可能也想不明白你为什么要拼。

但不管有什么差异，你们还是要在一起工作的。

因为现代产业讲究的有2条：一是社会分工，二是社会协作。

分工简单，不同岗位有不同职能，产生不同效益。

但协作，却是人与人之间的互动交流活动。

要想跟他人有效协作，先得去了解这个人的性格特性。

社会是由大众构成的，可能有的人不如你优秀，有的人不像你那么上进好强。

但是你又离不开他们。

你要同他们协作，就要调整自己的脚步，让别人能够跟得上。

就像踢球，一支足球队有11个人，你可能跑得快、跳得高、身子壮。

但如果没人传球给你，一切都是虚幻。

你得跟队友磨合，适应整体节奏。

这样才能发挥出你的能量。

这不是一种先进向后进的妥协，因为工作往往就是在妥协和博弈当中完成的。

而这，就是老祖宗讲的“和光同尘”。