上午班没上多久，陶总把部门的苏岚叫到了办公室。

以为是听取工作进展情况，苏岚快步进了领导办公室。

“苏岚，坐”

“陶总，上次那个项目，进展良好，目前已经到了后期，还需要...”

“项目先不着急，今天叫你来不是谈工作的”

“喔？？”

此时苏岚大脑飞速运转，想着最近还有什么事。

“公司这一批的提拔晋升名单刚已经过会了，在正式公布前我想先跟你谈谈”

“嗯，啊？！”

“这次晋升名额有限，竞争也比较激烈，而且这次调整更侧重于综合能力和跨部门的经验，所以暂时没有考虑你。不要气馁，你一直以来的工作表现大家都看在眼里，继续努力，后面还有机会。”

苏岚也听过传闻，说公司最近要提拔调整一批人，没想到这么快就来了。

其实自己在上一批次调整就符合条件了，听说近期又要进行人事调整，心想这次应该问题不大，没想到又一次擦肩而过，心情还是蛮复杂的，毕竟这是一个很重要的职场节点。

大多数人听到自己落选，都会想：

为什么不提拔我，我一直勤恳努力，难道干的不好吗？还是领导对我有看法？或者是哪方面没做到位？...

晋升是职业生涯的重要节点，尤其是当自己觉得已经具备了条件后，这种结果更让人难以接受。

然而，职场中的晋升往往不仅仅基于个人的努力和表现，还涉及到多方面的考量和权衡：

一是工作绩效。

这是核心考量，看你过去的工作表现和成果，并评估你是否会超额完成任务，是否在关键项目中表现出色。

二是专业能力。

看你是否具备胜任更高职位所需的专业技能和知识。

三是领导能力。

因为晋升通常意味着需要承担更多的管理或领导职责。

四是沟通与协作能力。

看你是否能够与同事、上级和下属有效合作，是否具备跨部门协调的能力等。

五是学习适应能力。

现在市场变化瞬息万变，看你是否具备较强的适应能力和学习能力，能够快速适应新角色或新任务，接受新挑战并从中学习。

除此之外，提拔还包括职业素养、责任心、发展潜力、单位岗位需求等多个维度。

但不管你是因为哪个维度存在欠缺而落选，最好不要在听到这个消息后，张嘴来一句“领导，我工作这么多年，没有功劳也有苦劳的”。

这句话会产生4个负面影响：

一是显得你容易情绪化。

这句话容易让人感觉你在抱怨或不满，可能让领导觉得你不够成熟，缺乏职业素养。

二是显得你主次不分。

晋升通常基于能力和贡献，而不是单纯的累加工作年限或辛苦程度。

强调“苦劳”可能让领导觉得你对晋升标准的理解有偏差。

三是显得你说话缺乏建设性。

这句话没有提出具体的改进方向或未来计划，只是表达委屈，对解决问题没有帮助。

四是容易让领导误解。

领导可能会认为你在质疑单位的公平性，或者是在挑战他的权威。

那么应该如何正确的回话？

一是表达理解与接受。

首先表明你理解并尊重单位的决定，展现你的大局观。

可以说：

“我理解这次晋升的名额有限，单位的决定一定是有综合考虑的，我完全接受。”

二是感谢领导的反馈。

感谢领导的通知，表明你重视这次沟通。

可以说：

“感谢您亲自告诉我这个消息，我理解单位的安排，我会继续努力。”

三是表达继续努力的决心。

表明你会继续做好本职工作，展现你的积极态度。

可以说：

“我会继续专注于我的工作，这次结果不会影响我的工作状态，我会一如既往地努力，支持团队的目标。”

四是寻求改进建议。

主动询问领导是否有改进的建议，展现你愿意提升自己。

可以说：

“我想知道在哪些方面还可以进一步提升，希望您能给我一些建议，以便未来有更好的表现。”

五是展望未来机会。

表明你对未来机会的期待，展现你的进取心。

可以说：

“我会继续提升自己，希望未来有机会为单位做出更大贡献。”

六是保持积极心态。

用积极的语言结束谈话，给领导留下好印象。

可以说：

“谢谢您的鼓励，这次结果不会影响我工作的积极性，我会继续努力！”

综合以上几点，最后可以这样说：

“谢谢您告诉我这个消息，我理解这次晋升的名额有限，单位的决定一定有综合考虑。我完全接受，并且会继续专注于我的工作，支持团队的目标。如果可以的话，我想了解一下这次提拔的具体考量，以及我在哪些方面还需要提升。我会根据您的反馈制定改进计划，并积极行动，争取在下次机会中证明自己。””

领导找你谈话，告知这次提拔没有你，你会失望、沮丧、甚至愤怒，这些情绪都很正常。

但请记住，职场是一场马拉松，而非短跑冲刺。

一次错过并不意味着终点，反而可以成为你重新审视自己、加速成长的契机。

保持冷静、专业，通过得体、积极的回应，你不仅能维护自己的职业形象，还能为未来的晋升机会打下良好的基础。

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