加班，估计没多少人真心喜欢。

但哪怕内心抗拒，还是得接受这个现实。

加班一般有这么几类：

1.工作狂，发自肺腑的喜欢加班

不加班如蚂蚁挠心，难受的不行。

2.工作多，多的真让人干不完

没办法，自己的活也分不出去，而且自己还没到躺平那地步，只能加班赶工。

3.临时接活

快到下班点了，群里“叮”一声：

“领导临时决定明天上午开会，需要一个讲话稿”

“接到临时订单了需要连夜赶工” 等等。

能不干吗？只要你还想继续干下去，99%是要干的。

4.无聊没事干

可能还有一些单身人士，也没啥兴趣爱好，下班不知道干啥，那就先待会。

搞不好领导一个电话让改方案啥的，可以随时更改；

或者，蹭蹭公司的水电。

再或者，给自己充充电，准备个考试啥的。

5.新人脸皮薄

入职不久，还在观察环境。

下班看到大家都不走，也不好意思先走。

就一起耗着。

6.表演式加班

这属于戏精型，自己也没啥要紧的工作，但是下班后他不会主动离开。

他会陪着真正有任务的同事待会。

或者陪着加班的领导，为了公司“打拼”，让领导看到自己的努力。

你可能会说，我不属于上面任何一种，我属于踩点来、到点走的那种。

我业务能力强、工作规划好，活上班期间就能搞定，我加啥班？

你可以换位琢磨琢磨。

下班时间到了，但你手头还有一堆活。

而如果你已经加了好些日子了，正抑郁着呢，抬头一看你的同事收拾好撤了。

你心里舒服吗？

你可能会想，他凭什么走？

是不是领导给他安排的活太少，或者是他们部门太过清闲。

都在一个屋檐下，差别怎么就这么大。

有句古话：“不患寡而患不均”。

在一众加班中，你走了，这就叫特立独行，这就叫木秀于林。

在他们眼里，你非常有“个性”。

而这种不从众、不随流的“个性”，弊大于利。

因为它会让大家形成对你的偏见。

积攒对你的不满。

日积月累下来，犹如一枚定时炸弹。

慢慢的，你可能会感觉被人针对，甚至被大家边缘化。

这是很危险的。

特别是在年度考核评优时，在民主测评时，在个人谈话时。

很可能会出现不一样的声音。

另一方面，是你的领导对你的看法。

你到点走了，但领导放眼望去，大家都在干活。

你是领导的话，你怎么想？

他会想你是有点“反骨”的，是不好管，甚至是不服管那种类型的。

这会增加他的管理成本，影响他的权威。

他会感觉不舒服。

再有，就是你没有牺牲奉献的精神，不为公司考虑，没有把公司当家。

对你负面的印象一旦生成，犹如种下一颗种子。

你后面再有点工作上的纰漏，都像是在给种子施肥浇水。

等它长高长大了，你说会有什么后果。

请记住一点，你让别人不舒服了，别人一定不会让你好过。

那你说，我就是不想加班咋整？

1.你有非常非常好的业绩

你是台柱子，公司半壁江山都是你打下来的。

你是大家的指望，领导晋升的依靠。

别说不想加班，你迟到早退，甚至不来都行。

2.个人有事

比如，家属一年出差2次，一次半年，老人也不在身边，孩子还小，你需要接送照顾，领导、同事都知道。

再比如，大家都知道你身体不好，天天吃各种药，撑不住高强度的工作。

类似这种客观情况的存在，你到点走别人是不会有太大意见的。

他们会想，我也就加加班，你看XXX这么惨。

搞不好他们还会心生怜悯与同情。

3.白天工作规划的好

有一部日剧《我要按时下班》，主角东山结衣坚持从不加班，只要到点就走，享受人生。

每天一大早，她把要做的事情用便利贴贴在电脑屏幕前，做一个扔一个。

遇到突发事件，坚决不拖延，及时处理。

下班时间到，坚决关电脑走人。

她其实是为了准时下班，倒逼自己高效工作。

当然了，中间时不时跟领导汇报下工作进展。

如果不是以上几种，我建议你还是别太个性。

个性这东西，在某些性质的单位，就是“刺头”。

“刺头”妥妥的是个贬义词。

所以，有事没事跟大家一起加加班，一起“共个苦”，一起吐个槽。

加班结束再一起撸个串，一起放放松。

这可以让你融入大环境，利于你日后发展。

其实，有时候也不用表演加班，因为网上有一份调查：只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。

其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

你看看，现实在加班，表演也是在加班，那就加呗

我是，与您分享你职场那些事，欢迎在评论区留言交流。