“大伙在聊什么呢，这么高兴”
“没聊啥，瞎扯呢。对了，我还有个方案要改，先走一步了”
“我也是，有个报表等着报，我也走了”
“我也先走了...”
本来热热闹闹的一伙人，在谭隆出现后，顿做鸟兽散，整的自己跟局外人似的。
这种场景，称之为“冰冷的沉默”。
类似场景，还包括会议上的“隐形人”：会上自己的意见总是被忽视，甚至在你发言时，同事们都不太搭理你。
又或者，你的项目进度被有意无意地拖延，或者你的工作成果被别人有意无意地篡改。
再或者，好事轮不到你，坏事却总是找上门来....
如果你发现工作中出现了以上场景，就要琢磨，自己是不是被同事集体排挤孤立了。
职场为什么会被排挤？破解之道是什么？
1. 你动了别人的蛋糕比如，你经过充分的调研，加班熬夜拿出了一份方案，得到了领导的肯定和表扬，决定采用你的。
然后你发现老员工开始阴阳怪气：“小职真是青年才俊，有时间教教我们”。
他们这么做，因为领导如果采用了你的新方案，会让老员工失去原本的资源，无意间威胁到了他们的地位或利益。
蛋糕就这么多，上桌的多一个，桌上的人就少一分。
发现这种情况后：
首先去找关键人物，观察谁在团队里说话最管用（不一定是领导，可能是某个老员工）
然后不经意间靠近他，公开场合抬抬他。
比如平时看看他有什么跑腿搭手的事，整理资料、报表等，从小事小活多亲近。
开会时，说方案里这个点子多亏XX哥上周提醒我...
至少让他对你不那么反感和讨厌，不会存心给你使绊子。
2. 你太专业或太不专业，都会让你成为异类比如，你太专业，坚持按正规流程做事，同事却嫌你死板耽误时间，“难合作”。
这实则是团队习惯了“野路子”，陷入了"认知闭合"（群体思维固化排斥新方案）。
你的专业做法让他们觉得被否定，甚至可能暴露他们之前工作中的问题。
哈佛商业评论研究显示，68%的职场冲突源于专业认知差异而非个人恩怨。
发现这种情况后：
你可以把专业术语翻译成大白话，用对方听得懂的语言说话。
比如，将“这个方案ROI太低”改为“如果改个做法，年底大家奖金能多分20%”
如果你太不专业的话，那啥也不用说了，赶紧提升自己去吧。
3. 平时没注意攒人情或性格原因比如，同事找你帮忙，你总是借故推脱。
等到你有急事需要配合，却发现已没人理你。
人际关系像存钱罐，平时不往里存钱（帮小忙、说好话），急用时当然取不出来。
发现这种情况后：
你可以每天拿出5分钟去做这三件事：
帮同事递文件时夸一句「你这PPT配色真高级」
点奶茶时多问一嘴旁边人「要不要拼单」
路过工位顺口说「需要我顺手扔垃圾袋吗」
又比如，你性格直爽，说话直接，有时候无意中伤害了同事，导致关系紧张。
这时，你可以试着跟同事沟通工作时调整策略，先认可同事现有做法，再提优化建议。
比如，“张姐您这招确实快！如果我们再加个检查步骤，客户投诉能少一半，您也不用总加班处理问题了”
人心都是肉长的，你主动示好的姿态，定能带来转变。
4. 你被排除在小圈子外就像谭隆遇见的那样，你已出现，大家都散了。
或者开会时，你发言，大家都不接茬，转移到了别的话题，你完全听不懂他们在说什么。
团队可能有私下的小群聊、暗号或共同秘密，而你被当成了“外人”。
发现这种情况后：
你可以给自己立个人设。
比如吃货人设：经常带零食分给大家，抱怨自然变少。
比如路痴人设：“谁能陪我去客户那儿？我老找不到地方”」（激发他们的帮助欲）
也可以假装无意透露秘密，对爱八卦的同事说：“千万别和别人说啊，我听说...（其实不重要但能引发讨论的消息）”
笼络他们并不是说让你把他们拉到你的阵营，这不现实，只是通过手段，让他们的感觉牢不可破的阵营产生些罅隙。
与他们交往只是手段，不是目的。
真正目的是什么？在职场，人与人之间的信任是极其脆弱的。
哪怕你平白无故地给他们其中一个人带一次早饭，就会让他们之间心生嫌隙。
他们之所以抱团打击其他人，恰恰是因为他们觉得自己的小团伙足够的强大和坚固。
所以，当他们发现内部不是铁板一块之后，最紧要的事就不是对付你了，是窝里斗。
一旦这潭水让你给搅浑了，你发声的机会就来了：
你可以找上级一起积极调解，也可以利用工作乘胜追击，还可以趁机发展友军增强自己势力等。
但有时，木秀于林风必摧之。
职场中，但凡你想上进，想走到更高的位置、更大的舞台，那么被排挤就是必然的。
这时你也可以反向利用被排挤。
比如，被同事冷落的市场部小职，主动申请去对接最难搞的技术部，半年后成了唯一能和技术部顺畅沟通的人，反而被领导重用。
但如果是因为自己原因，比如不懂职场规矩，不小心犯了职场忌讳等，那就去积极地改变自己，消除误会。
但如果不是你个人原因，别人就是想整你，那躲也没用，直面吧。
这种时候就不用想着强融。
本来嘛，同事只是共同在一起干活而已。
处得来就处，处不来就自己当好NPC（游戏里的工具人），埋头干好自己的活即可。
被排挤不一定是你的错，可能只是你不适合这个泥潭。
那就偷偷提升能力，等你能跳槽到更好的地方时，这些破事根本不值得纠结。
等你站在山顶往下看，发现全是笑脸。
最后，送你个心理战术：
下次再被冷落，试着对排挤你的人笑得特别灿烂，90%的情况对方会先慌。
