德国的有薪年假相较于之前在亚洲和美国职场，确实有相当显著的差距。除此之外，在德国职场上也有许多特别的有薪假期和法定天数。所以，这次就来跟大家分享在德国工作，你享有的假期到底有哪些。

国定假日：各邦天数不一样

不像中国是统一的法定假日天数，在德国主要因为宗教的关系，各个邦的法定 / 邦定假日天数有所差异。南德的邦，像是 Bayern （拜然邦）、Baden-Württemberg （拜登符腾堡邦）相较于北德，就会多出几天额外的假期，最多一年可以差到 4 天。另外值得一提的是，柏林邦在 2019 年通过法律，把 3 月 8 日妇女节制定为法定假日，也是德国目前唯一在妇女节法定放假的邦。

有薪年假：法定 20 个工作日起跳，许多企业给至 30 天

在德国，主要有两种工作形态：一种是工作时间从周一到周五（每周 5 个工作日）；另一种则是从周一到周六（每周 6 个工作日）。如果是前者的话，法定有薪年假是一年 20 个工作日；而后者则是一年 24 天的工作日。

不过，大部分的公司通常还会给予额外的带薪年假，作为对员工的福利。如果是兼职或实习的工作型态，大部分是用工作天数的比率去换算年假天数，但是每家公司算法有所不同，建议还是要先向就职公司的人资询问。

病假：最高 6 周的全薪病假

根据德国法律规定，如果受雇者已在公司工作超过 4 周、请病假未超过 6 周的话，其病假工资会由公司全额支付──也就是说，理论上在德国工作，可以请到最多 6 周的全薪病假。

而如果受雇者因长期慢性病（譬如癌症等），一年病假超过 6 周之后，就会改由其保险公司支付税前薪资的 70%，最高不超过税后薪资的 90%。

保险公司负担的钱，又称为 Krankengeld（医疗金），但这个医疗金不会一直无限期支付下去，最多就是 3 年内给予 78 周就会停止了。另外，在大部分的公司里，3 天以上（包括 3 天）的病假（才）需要出示医生证明——请假去看医生的时候，医生会开立证明单，通常是一式三份，一张病人自己留着，一张给公司（人资），另一张给予保险公司。

「子女照顾假」：

根据德国法律规定，自 2021 年 1 月开始，如果家中有小孩，父母双方各获得 10 天的有薪「小孩照顾假」。这个假期不限于小孩生病，也包括因疫情造成幼儿园或学校关闭等情况，都可以提出申请。

如果是 12 岁以下的幼儿生病的话，雇主可以决定是否要付那天的薪水给父母。如果不付的话可以跟保险公司请领，一般是 90% 的税后薪资，最高可以到 112.88 欧元 / 日。某些保险公司如 Techniker Krankenkasse 等，甚至会给付到 100%。

产假和育婴假：14 周的全薪产假，育婴假最高可以休 3 年

根据德国法律规定，产假通常自产前 6 周开始、产后 8 周结束，是全长 14 周的「100% 全薪」产假。如果是早产儿，或者有问题的新生儿，这个时程还能再调整。以新手妈妈的产后 8 周产假为例，这 8 周妈妈会收到跟原本薪资一样的产假津贴。产假之后，父母双方还可以申请育婴假 / 育儿假，最长可达 3 年，而且可以分段，最多可以分 3 段。

不过，在育婴假的 3 年里，按照法规，雇主需保障雇佣关系，但是无需给付薪资。但父母可申请育儿津贴：如果是一个人（单亲家庭）请育婴假，前面 12 个月可以拿到约 65% 的薪水（但每月最多 1800 欧元）；如果有伴侣一起照顾，那就是最高 14 个月的津贴两个人分。

以上介绍的，都是有相关法律规范天数、权益等的德国假期。接下来我们继续看看「没有确切法定天数」，但在多数德国企业仍可申请的假期——大部分可以请 1 到 3 天不等，不过会根据公司规定而有所不同，以下提供普遍状况给大家参考：

婚假：

在德国，婚假则多半只有 1 天。另外，如果是父母要参加子女的婚礼（或子女参加父母的婚礼，比如再婚等）、或例如银婚（结婚 30 周年）或金婚（结婚 50 周年）等纪念日，同样也可以跟雇主申请 1 天的有薪假。

只有一天的假期，主要是因为在德国结婚多半相对简单——即直接去市政厅登记。但大部分的市政厅每年周六的开放天数少之又少，而且通常很快就会被新人们订满。所以许多人就会选择于平日（上班日）进行结婚登记。

丧假：

在德国通常也是一天有薪假，而且不分亲属关系。

搬家假：

因为工作关系需要迁徙居处，可以向雇主申请有支薪的搬家假。

面试假：

在德国，如果雇主通知员工终止工作合约后，则员工可以在合约终止前的上班时间请假（有支薪），去面试或找工作。

婴儿出生假：

当小孩出生的那天，父母双方可以向雇主申请婴儿出生假。

不过，上述提到的假期确切天数与规定，还是会因为所任职的公司、工作合约（如永久合约或有限期合约）等而有所差异。

许多人都很向往到海外发展自己的职涯，也有人在国外读书从而留下来。而相对于求职，在职涯发展的过程当中，也一定会经历到「离职」这个阶段。离职的原因不外乎希望能够找到更好的职缺，但不管离职原因是什么，好好地离职都是很重要的，其重要性甚至不输给「求职」。

离职通知时间与年假

首先要谈的是「离职通知时间」，基本都会写在合约里面，如果就职时没有约定，根据德国法规 BGB 622 节，是 4 周以前要告知，而且必须在当月 15 号或者月底；如果你工作已满两年，双方约定的期限可能更长。当然如果你在试用期，基本上是 14 天的预告期。

另外，在德国不管你是要小到手机解约、房租解约还是离婚，都要以纸本为主，所谓纸本包括 E-mail、写信、传真等等方式都算。当然作为一个负责任的人，大部分的时候都会先口头告知主管或者雇主，接着再以纸本方式正式告诉雇主自己即将离开工作岗位。

还有一件事情跟离职也很有关系的就是放假：德国法定一年最少有 20 天的年假，必须在当年度休完，离职前通常可以跟雇主协调把年假放完；如果不行的话，则可以将未休完的年假变现。德国试用期通常是 6 个月，通过试用才能获得年假，等于是 6 个月的等待期。假设你在年初入职、通过适用期，但在 7 月份之前离职，就只能够拿到一半的年假，也就是 10 天；但如果在 7 月 1 号之后离职，且在这之前并没有放假，就可以拿到完整的 20 天假期。

离职证明：检查关键内容

而在德国，离职证明（Arbeitszeugnis）也属于正式文件，一般而言英文和德文都要申请。这个证明有点类似推荐信，主要是雇主主管针对你工作表现给予评分和评语。

从形式上来看，离职证明通常会有一个大标，再来就是你的工作项目、什么时候入职、什么时候离职 、工作表现评价，最后则是祝福语。这当中最重要的，就是你负责的工作项目跟成果。

而在德国，通常离职证明在发放之前，雇主都会先给员工过目，确认内容无误，也因此建议大家要先检查一下自己的工作项目，以及雇主对于你工作表现的评分是否真实。等到内容确认无误，雇主就会签名盖章。由于法律规定离职证明里面不能够写坏话或者负面的评价，所以导致于离职证明里面有很多「摩斯密码」，一般较有经验的德国人和专业人资都能够解读出字里行间的意义，这部分下面会再说明。

在德国，法律规定必须以德文书写才有法律效率，所以会以德文的内容为主；但英文版本可以用于未来申请其他国家的工作。

离职证明的摩斯密码

在评断工作表现的时候，大部分的公司是采用「德式评分制度」，在德国基本上是以 1-6 作为评级标准：1 是最好，大概是 90-100 分，德文叫 Sehr gut；2 的话就是次好，80-90 分，称为 gut；下一阶段 3 分则是 Befriedigend，满意；4 分为 Ausreichend，尚可；5 分是Mangelhaft，即不满意；6 分就是最不好的 Ungenügend，很不满意。当然这只是大致的评分标准跟用词，依据公司文化，用词跟给分标准也会有差异。

第二页则是五大技能的评比，包括效率（Efficiency）、质量（Work Quality）、 执行力（Commitment）、负责（Responsible conduct）、团队合作（Cooperation）。每一项又分 5 个等级：Below exepctation（低于预期）、Ｍostly on a par with expectation（大多符合预期）、On a par with expectation（符合预期）、Frequently above the expectation（经常超乎预期）和 Far above the expectation（远超预期）。

第三页则是主管额外评比你对工作的掌握和优点，最后给予整体评价。而老板在最终给你分数或评语时，会跟你先讨论，看你同不同意他的评分，不同意的话，你可以反馈并加以讨论争取。

而大部分时候，主管给予的评价都不会太差，80% 以上的评级都是 sehr gut（最好）或 gut（好），但如同前面强调的，每一间公司的风格不同，有的给分标准比较严谨，而且字词上也有很多种变化，我有看过以 hervorragend 为最高的，然后才是 sehr gut 和 gut，以此类推。

而不好的评语都会写得非常隐晦，不过专业的人都懂。以下就带大家来分辨看看不同的评语，背后的真实意涵：

举例来说，以下句子，表面上说的都是「他完成了他的工作」，但评分和表述方式却不尽相同：

Sehr Gut （第一级）

In German: Er hat die Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

（我们一直以来超级满意他在工作上的表现。）

Befriedigend （第三级）

In German: Er hat die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

（我们对于他工作上的表现感到满意。）

Mangelhaft （第五级）

Er erfüllte seine Aufgaben im Allgemeinen zu unserer Zufriedenheit.

（他在工作上的表现满足了我们的期待。）

在一个句子里面，如果少了 ste（持续地），或者字尾做了变化，不是最高级而是一般的形容词变化，整个的程度就差异非常大。

再举一个经典的例子：Sie zeigte stets Verständnis für ihre Arbeit （他一直很了解他的工作项目），这句话看起来没什么问题，但是实际上指的是 Sie war faul und hat nichts geleistet（他很懒散而且啥都做不好）。

在另外一个例子：Er war stets bemüht, die Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit zu erledigen（他总是努力把工作做到让我们满意），指的其实是「他努力了，但是啥都干不好」这是对人最大的污辱，表示徒劳无功、浪费精力跟资源。

在离职证明当中，除了单纯衡量工作表现以外，跟同事之间的互动，和跟其他利益关系人之间的相处，也都会被纳入评量。

而除了刚刚讲的这种评分之外，有时候祝福也是会有弦外之音。像是 Für die Zukunft wünschen wir ihm alles Gute, besonders Erfolg，意思是「我们祝你一切都好，特别是成功」。看起来字面也没有什么大问题，但其实这句话表示说，你是真的不太成功，所以我们祝福你，特别是在成就方面。

正因为离职证明里面有太多的弦外之音，外行人不一定读得懂，因此网络上也有相应软件（kostenloser Arbeitszeugnis Analyse Automat），替你分析雇主对你的评价究竟如何。另外，也有人会请在线的律师协助确认内容，收费起价是 19 欧，你可以将律师的建议反馈给公司的人资和主管，让他们做修改。

离职 3 年内，都可要求雇主提供

除了上面讲的内容之外，一个比较特别的点，就是在德国的离职证明里是没有联系人的联络方式的，未来雇主只能从这份证明中了解你的能力，无法和前雇主联系确认，其重要性可想而知。也因此，在你离开公司后的 3 年内，你都可以要求雇主提供推荐信，这是自己的权益，千万别忘了。而在收到推荐信之后，如果有需要修改的内容，也尽量在 3 个月反馈给公司人资。

当然这是一个信息爆炸的时代，社畜们也可以上网在 Glassdoor、Kununu 这一类网站上写下自己对公司的评价，若真的不幸遇到恶劣的雇主，也可以向劳工局投诉。