今天，采访了一位裸辞的“打工人”，在狂投递简历4个月之后，终于在明天要去入职上班了，我把这次的沟通，整理了一下，分享给所有人，希望这位朋友四个月找工作的心路历程，可以给予广大求职者一点启发！

候选人背景（暂且称之为小A）

这位候选人是一位运营，因为在前公司的业务做的半死不活，老板还还特别会搞事情，于是，一怒之下，小A裸辞了。

起初在投简历的时候，效果不是很好，用了很多的求职软件

但是效果都很一般，后来就仔细打磨简历，修改自己的打招呼用语，

成功约到一些面试，现在看来大概是长期挂平台和套取经验的（因为岗位还在线，问的问题很关心上家公司的营运状况、人员规模和架构什么的），每次遇到详细咨询上家公司情况的公司我都很谨慎，所以在我这没有给到他们满意的答复。

很长一段时间两场面试的间隔周期都很长，起初是半个月左右才会约到一场，逐渐缩短至一周，再后来一周能成功约上2-3场面试。平台上沟通的反馈逐渐变多，邀约的面试也逐渐变多

长期的落败让小A一边emo一边鼓劲。小A曾把每一场面试结果都看得很重要，很认真地做功课，很积极地去面对，甚至还天真地等待面试反馈。

很多公司的操作真的令人很不解，一上来先让你填个人信息表，其中会涉及到个人包括家人的基本情况、个人履历信息、上家公司薪资相关、离职原因等内容，明明个人经历这些简历上都很详细，偏要在面试前再写一次

这还不是最不解的，有一场面试要做102道心理测评题，还有一场面试除了要填个人信息表之外还要填写六七十道所谓的“价值需求测试表”，里面的内容在我看来属实有点“反人类”了…

在经历了一个又一个面试后，最后小A接下了一个offer。

聊完小A的经历之后，小编其实也有几句话想说：

其实在经历的许久的面试的状态下，很多人都会觉得焦虑

在面对“已读不回”或是“未读”时感到气愤

匹配度很高的岗位却被标记“不合适”时会怀疑自己

你会遇到很多场无意义的面试，会对面试感到麻木

但希望你平静地去看待每一场面试。如果很合适，那么就极力地向面试官证明自己的能力。

不要对一个岗位耿耿于怀，不要过度在意面试结果，不要过度听信“几日内给到答复“这样的话。

你不差的，要相信自己能行！

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