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随着时代的不断发展，一代新人换旧人，在体制内很多九零后的年轻人也开始担任一些重要职位。
这些年轻干部给政府部门带来了新鲜的血液，他们的理念和思维方式无疑推动事业单位的发展。
但与此同时，随着年轻干部被提拔，一些挑战也开始慢慢出现。
因为在如今的竞争体制之下，很多年轻人要想获得比同龄人更多的机会，那么就必须要注重理论和学历，这些也是上级部门评判他们综合素质的要求。
但如果这些年轻干部太过于注重某一方面的提升，就可能忽略另外一方面的进步，由此引发了一些怪现象。
一、干部年轻化疫情后很多企业都受到了冲击，社会经济也一度有些放缓，失业率也开始变高。
可人的成长不会因此而停止，无数大学生在这种情况下走出校门。
为了让今后过得更的要稳定，他们不是选择考研就是选择考公，就是为了规避这种危机，拿到一个铁饭碗。
随着年轻人对考编制的热情不断上升，中国的体制内也开始出现了一个怪现象。
以前在体制内一般都是讲资历，在单位待得越久，能够被提拔的机会就越高。
可是随着时代的发展，以及越来越多的新鲜血液的涌入，如今这个传统受到了极大的挑战。
上个世纪90年代末的时候，为了推动干部年轻化，就曾提拔了一帮优秀的年轻的人才。
后来到了2010年，很多干部都开始讲究高学历，讲究竞争上岗，进行公开招聘。
博士研究生甚至是留学人才，纷纷开始竞争同一个岗位。
这确实提高了体制内干部的整体素质，但随着近些年来干部年轻化的现象越来越突出，体制内也不免出现了一些异样的声音。
很多年轻人通过公开竞聘的模式，占据了很多重要的职务，真正的基层人员看不到上升的希望。
甚至还有一些公务员体系直接任命，一些年轻干部作为一把手。
下面熬资历熬了许多年的副职人员，眼看就要上位了，可却被空降兵直接淘汰出局。
尤其是对于那些放到关键位置“镀金”的年轻干部，很多基层人员心里更不服气。
如果此人真的优秀也就罢，但要是来混经验的就一定要接受大家的审判。
如果这些年轻干部后续不能真正成长起来，就永远只能被当成一个有后台的空降兵。
除非这些年轻干部能够以德服人，以真正的实际行动说服下面的人，才有可能得到广泛的认可。
现在干部年轻化是一个大趋势，也是一个政策，大方向上肯定不会有人反对，但这种现象也确实让人有些疑惑。
体制内的职位，本来就是“一个萝卜一个坑”，年轻干部想顺利坐稳位置就必须要展现自身的潜力以求突破，而不是以现在的年轻去占据后来者的位置。
二、年轻干部的特征如今有越来越多的年轻人选择进入体制内，本质就是因为体制内工作。
更加安全有保障。
尤其是在如今经济环境不景气的情况下，这种情况尤为突出。
但是抱着这种思想进入体制内工作的年轻人，在得到提拔之后，就不免出现以下这几个特征。
1.理论强实践少
如今的八零九零逐渐成为年轻干部的主体，他们所展现出来的工作风格也愈发让人关注。
这些年轻干部普遍都接受过高等教育，研究生博士生更是比比皆是。
在理论方面，他们肯定学得很扎实，不然也不可能拿到学位。
但正他们因为将大部分时间花在了攻读学位上，这就导致他们在实践方面有所缺乏。
以前的干部往往都具有充分的基层经验，都是一步一个脚印慢慢爬上来的，更加了解现实生活的各方各面。
可现在的很多年轻干部不是这样，他们往往是刚出校门就直接进入了体制内。
他们不了解基层的情况，有很多时候站在俯视角度提出的方案。
因为他们不够了解实际的情况，这就导致在工作初期他们很有可能找不到理论和实践的平衡点。
有时候会采取一些教科书式的方式来解决问题。
不可否认，理论确实可以起到指导作用，可具体问题要具体解决，不是每一件事都能在课本上找到标准答案。
因此在提出具体解决方案之后，在实行过程中很多基层人员或许会因为不理解而感到困惑，以至于无法继续推进。
真正想要将理论运用于实践，年轻干部就必须加强与基层的交流，建立信任关系。
重视基层人员的想法和意见，后续才能调动大家工作的积极性。
2.信仰坚定求稳定
现在的很多年轻干部都是经过九年义务教育，在党的领导下一步一步成长起来的，他们对于信仰的坚定和认识也是非常深刻的。
从小就生活在爱国主义教育氛围他们，自身是有很深的家国情怀的。
他们愿意作为一个小螺丝钉，默默的贡献出自己的一份力量。
但与此同时他们也会因为太过求稳，失去了进取之心。
很多年轻人现在选择进入体制内，就是看重体制内的待遇好，不仅有五险一金，而且公积金也非常的优渥。
长期干下去到退休的时候也不用担心，这种体制内的工作可以说是一眼就望到了头。
很多年轻人因为这种氛围，直接把体制内的工作当成了一份养老工作，甚至像一些老干部一样，常常把“退休”挂在嘴边。
这种太过求稳的心理，有优点也有劣势，他们只求稳定，就不会轻易从中牟利。
他们当公务员本质上就是为了有个体面的工作，不求功成名就只求无功无过。
之所以出现这种情况，其实也和体制内激励机制没有得到完善有一定的关系。
很多年轻干部虽然身处在重要岗位，但是不知道自己要干一些什么，甚至于对人生有些迷茫。
在这种情况之下，出现消极怠工的思维是很正常的，如果要从根本上进行转变，就必须更新机制，鼓励干部进行创新。
3.浮躁但思维活跃
现在我们处于一个快节奏的时代，很多年轻人也受到这种氛围的影响，一旦开始做事就希望能够得到成果，不然就会很受打击以至于颓废。
为了达成这个目标，他们在完成任务的时候，往往想要通过短时间来取得一些成就，但这在一定程度上会造成决策的盲目性。
身处在干部位置的年轻人，如果不能正确实行自己的权利，最后就很有可能因小失大，造成大量的资源浪费。
这本质上就是因为现在年轻人太过浮躁，无法静下心来慢慢做事。
但他们的这种浮躁更多是受到环境的负面影响，事情经历的多了才有可能缓下来。
这种浮躁会让他们比较焦虑，但也不能因此否认年轻人思维的活跃性。
现在的年轻人接受过的新事物比较多，以前很多传统的干部或连电脑都用不好。
现在的年轻人都是随着互联网成长起来的，他们在面对日新月异的社会时，接受度会更加高。
相比较而言年轻人思维更加开阔，包容度也更加强。
因此在面对挑战的时候，他们的应对能力也会相对比较高。
现在很多的官方宣传部门都启用年轻干部，这样才能做到与年轻人进行对话。
而且通过现代的信息科技手段，年轻人使用数据分析工具的效率会更方便，这有助于提高事业单位的办事速度。
三、让年轻干部“不再年轻”现在国家愿意把年轻人放在干部的位置，就是因为看重这些年轻人有精力、有活力、有实力。
现在社会发展得太快，如果还按以前的思维去学习，那么就很有可能让事业单位变得更加僵化。
相比于过去那些传统的老干部，年轻人更重要的是缺乏阅历。
因为眼界不够，看到了实际情况不够多，所以他们在制定计划的时候会更加的生疏。
要想让他们尽快的成熟，就必须让他们多接受实际的任务，而不是仅仅开会完成报表就万事大吉。
年轻人相对精力比较足，能够参与的任务也会比较多。
因为接受力强，吸收力也相对会比较高。
以这样的状态去一步步丰富自己，这样才能更快的缩短成长的过程，提升自身的阅历。
不过在这种过程中，年轻干部也要懂得敬畏，守住自己的底线。
这样才能在这条路上持续的走下去，真正把曾经的信仰转化为现实，以实践践行理念。
结语随着干部年轻化时代的到来，事业单位可能会面对不小的挑战，这些年轻干部有缺点也有优点。
他们在实际工作中肯定会遇到各种困扰和挑战。
但这是他们进步的基础，只有从实践中吸收教训他们才能真正意识到自己的不足，从而发挥出自身的优势。
以创新的态度推动社会的发展，在老干部的指引之下，一步一步成为真正的中流砥柱。
参考资料：
《基层年轻干部切勿做四种干部》 2019-07-30 宣讲家网
《让年轻干部“不再年轻”》 2022-03-09 七一客户端
《单位里，干部年轻化出现4个现象，看透3个问题，别让基层人员寒心》 2024-06-29 15:40·职场火锅
