好不容易盼来了面试机会,满怀期待地参加面试,信以为真HR的承诺,结果最后却换来"打脸"般的结果。

这种欺骗求职者的行为,不禁让人愤怒:到底是哪里出了问题?

近日,一位网友的经历火了。这位有着3年后端开发经验、211本硕硕士学历的求职者,在面试一家小公司时,被HR承诺可以给到22K的薪资。

面试中,双方还就过去垂直行业业务场景开发、技术架构经验等话题深入交流,甚至透露了不少宝贵的经验。

HR也许诺他入职后有机会成为小组主管。然而,两天后,HR却来了一句:"老板决定给你开14K,您觉得如何?"

天差地别的薪资变化,让这位求职者瞠目结舌。直降8000,像是耍猴玩,怎能不让人愤慨和质疑?

其实,这绝非个例。在如今人才济济的招聘市场,一些企业尤其是小公司,为了以较低成本获得高学历、经验丰富的人才,在面试中许下高薪,吸引求职者前来,但最终却食言,压低薪酬。这种欺骗行为,无疑会让求职者寒心。

更重要的是，可能还是骗方案的，面试时求职者为了展示自己，获得更好的薪酬，往往知无不言，甚至很多是非常宝贵私密的细分行业场景解决方案，不是一线实战多年根本不知道。

试想,如果你是那位求职者,历经面试的多番折腾,好不容易盼来称心的Offer,却在最后关头被HR狠狠"打脸",你作何感想?

兴许,你会愤而离席,再不想与这种公司打交道;又或者,因为已经离职，你可能会忍气吞声,勉强接受这个Offer,再骑驴找马？简历直接被弄花？

无论如何,这种不诚信的招聘行为,必将让企业的口碑和形象大打折扣。建议大家集体曝光。

企业们,切莫为了一时的蝇头小利,而失信于人。

当然,作为求职者,我们也要提高自己的职场智慧。

与其被动等待、任人摆布,不如主动出击,多方了解公司的背景和口碑,提高自己的议价能力。

最好的方式当然是有信任的朋友在该公司任职过，没有比事实经历过更有说服力了。